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试用期离职多久发工资要结清
试用期员工辞职多久发工资
答:
员工和单位解除劳动关系时,单位需要一次性
结清
员工工资,所以
离职
当天可以要求单位发放,也可以和单位约定
发放工资
的时间。如果单位没有发放就可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权。《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者...
离职
后
工资多久必须
结算
答:
劳动法中没有规定
离职
后
多久
把
工资
结算完的规定,但是《工资支付暂行规定》中有规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位不予
结清
的可以申请劳动仲裁。二、
试用期
不可以随时
辞职
《劳动法》和《劳动合同法》试用期的相关规定是特别规定,目的是促进劳动力资源的合理配置。 试用期内...
劳动法第几条规定员工
离职结清工资
答:
劳动法第五十条规定员工
离职工资需要
在三日内结算。根据《劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付
给
劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司提出辞退员工是需要在三天之内结算工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。
离职
后
多久结清工资
答:
员工
离职
后
工资
应当在办理劳动合同解除手续之时一次性
结清
。员工主动离职,即员工单方面向企业提出离职申请;企业因为员工不胜任岗位、
试用
不合格或严重违反公司规章制度,由企业方提出终止双方劳动关系。员工对于自己的工资不满意,对于单位的一些制度等不满意的,是可以主动离职的。
试用期离职
3天之后是不是
必须要发工资
?
答:
试用期离职
3天之后,按规定,用人单位应一次性
结清工资
的。《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供...
根据劳动法
试用期
内
辞职
可以当天
结清工资
吗?
答:
优点:除了
工资
外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。法律依据:各省的工资支付规定。例如:《广东省工资支付条例》第十三条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的,应当在终止或者解除劳动关系当日
结清
并一次性...
辞职
之后,
工资
是不是立即结算?!
答:
但如果你没有签署劳动合同,那么被恶意拖欠工资的情况,就是很常见的事了,这时如果涉及拖欠工资金额数量大的情况,你可以选择到当地劳动局申请劳动仲裁。另外
试用期离职工资
在办理离职手续交接的时候,也会一并计算且
发放给
离职的劳动者。【法律依据】《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动关系双方依法解除或...
试用期离职工资
怎么结算?
答:
试用期辞职
,签订劳动合同的,用人单位会在
工资发放
日期结算工资,没有签订劳动合同的,会在离职当天
结清工资
。试用期辞退工资,要按劳动合同规定的工资标准正常支付。劳动者工作了
多少天
就必须支付多少天的工资,不能随意克扣。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
没有签订劳动合同,
试用期提出辞职工资多久
能结算工资
答:
劳动者在
试用期
期间
辞职
到期的,用人单位应当在规定的时间内
结清
劳动者所有的
工资
以及为其办理
离职
手续。用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日...
劳动法规定
员工辞职工资要多久结清
?
答:
劳动法规定
离职
要在解除劳动关系时
结清工资
。1、在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是
必须结清
和退还。2、用人单位不得随意扣减或者拖欠不退,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的...
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