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试用期被辞退工资当天结算吗
被厂里
辞退
要办离职手续吗?
答:
被厂里辞退要办离职手续,被
公司辞退
,应当办理工作交接、
结算工资
和经济补偿,解除劳动合同证明书等离职手续。《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人...
求
公司
管理制度
答:
第七条:中途有事需离开本厂者,须提前15天交辞工书给部门主管,经厂方同意,辞工期到后方可离厂。辞工到期者的
工资
,先
结算
清楚令其搬离本厂,待本厂发放工资日才前来领取。被本厂
辞退
者的工资,结算清楚后既搬离本厂。第八条:厂
内
禁止一切赌博活动,凡是在厂内酗酒、打架、闹事者一律按无薪
开除
出厂处理。晚上12...
上了十天班的辞职了 没签劳动合同的该不该给我
工资
答:
根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在
试用期内
的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者...
关于劳动合同法。辞职问题
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,
试用期
提前3天书面提出;用人单位有义务
结清工资
办理离职手续。3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位...
离职时要注意哪些事项?
答:
不说自己的去向,等真正通过
试用期
在和前单位的同事沟通。3、 注意离职信息的保密,切记让大范围知道自己准备离职的消息。二、离职中注意的事项1、 离职期间肯定会和接手自己工作的同事进行交接,要以认真负责的态度进行交接,不给接手的同事造成麻烦,留好自己的联系方式,确保离职之后,接手同事有问题可以...
公司辞退
员工,弱势群体如何维权?
答:
经济补偿根据劳动者在用人单位的工作年限计算,满一年以支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。满六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、
试用期内辞退
劳动者 试用期内,用人单位提出辞退劳动者,同时劳动者未违反劳动法和用人单位规章制度,未给用人单位...
提出辞职后,多久可以离职?
答:
因此很多公司就想办法卡离职,特别是一线制造业的岗位,公司内部就会规定,未经批准,员工不得离职,否则算自动离职没有
工资
。很多员工不清楚,为了工资,就只能忍着一等再等。其实,并不是这样的,我们可以了解一下!一、辞职相关的规定是怎样的?《劳动合同法》规定,在
试用期内
只要提前3天告诉公司即可...
你见过哪些奇葩的
公司开除
理由?
答:
再有一个
开除
员工的奇葩理由就是老板觉得员工长得太帅,怕影响女同事的工作。这个理由说出来真的也是晴天霹雳一样的惊奇。在一个
公司
有个同事长得清秀,是很多女孩子喜欢的样子,老板开除他的理由就是因为他长得太帅,怕女同事经常偷看他而影响工作。我觉得是老板争风吃醋觉得因为这个员工的存在降低了他...
要离职必须提前一个月打报告这是为什么?
答:
在职场当中,要想留存下来靠的是自己的实力。老板
辞退
员工,说明他在岗位的能力不符合老板的要求和期望,早点辞退是一种快速止损的一种方法。老板辞退你,说明他通过
公司
人力资源调配,可以协调出顶替你的人,能接手你的业务。现在大家明白其中的奥妙了吧。总结,如果只是临时工或者实习的话,不在这个规定...
员工离职常见的风险及解决办法
答:
解决方法:这个比较难,除非公司有办法证明员工那三个月与公司建立的不是劳动关系。但是,员工手头一般都会有
工资
发放的银行流水单,所以公司在这一点上不太容易说服社保机关。依法,社保自建立劳动关系时起,就应该依法缴纳的。19. 如果是在
试用期内
,赔偿应该是怎样的啊?解决方法:只要是违法解除,员工...
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