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试用期被辞退要签离职协议吗
试用期
过了,
辞职要
不要写辞职报告?如果需要,我能不能领到工资呢?或者我...
答:
立即就可以结算工资走人。如果单位不同意的话你可以向当地劳动部门提起仲裁。第二:如果单位给你
签订合同
,缴纳社保的话,你就要按照公司规定的
离职
流程办理离职手续。第三:如果你
试用期
过后
被辞退
的话,单位要补偿你一定数额的补偿金的。不管怎么样 你的工资是可以领到的。只要你按照法定的程序走。
我跟
公司签
了实习
协议
上面说至少干三个月,但是我才干了两天想
离职
可以吗...
答:
岗位或职务工作,并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬,并且根据劳动法律、法规规定和劳动
合同
的约定提供必要的劳动条件,保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇;2、
试用期
包括在劳动合同期限
内
,...
没签劳动
合同试用期
一个月后
被辞退
有补偿吗?
答:
没签劳动
合同试用期
一个月后
被辞退
有补偿,若是由于经过试用期之后,单位发现职员无法胜任工作,此时若是想要辞退职员的,也需要按照既定的标准,在职员
离职
时支付一定数额的经济赔偿金。 一、没签劳动合同试用期一个月后被辞退有补偿吗?没签劳动合同试用期一个月后被辞退有补偿,试用期与非试用期一样...
试用期
没
签合同
,有offer,
被辞退
了怎么赔偿
答:
没签劳动
合同试用期
一个月后被辞退有补偿,若是由于经过试用期之后,单位发现职员无法胜任工作,此时若是想要辞退职员的,也需要按照既定的标准,在职员
离职
时支付一定数额的经济赔偿金。一、试用期没
签合同被辞退
了怎么赔偿 试用期每项劳动合同被依法辞退的话在理论上根本就没有经济补偿金, 第一,用人...
如果
试用期
结束后,没有
签订
正式
合同
算正式员工吗?
答:
这里需要强调的是,劳动
合同
只有一份,没有转正合同之说。根据劳动合同,
公司
在新员工入职一个月内必须
签订
劳动合同,你过了
试用期
还没有签订劳动合同,公司是触犯了劳动合同法的。如果第二个月单位还是没有与你签订书面劳动合同,那么你可以直接选择因单位没有签书面劳动合同,提出
辞职
,并要求单位支付...
关于在
试用期内被辞退
,
要求
3天之内办
离职
,这种有补偿吗?
答:
一般情况下,试用期是用于双方相互了解、确认是否适合合作的时间段。如果
试用期内被辞退
,公司应当依据
合同
约定和法律规定支付经济补偿,如工资、社保等。如果
公司要求
员工3天内办理
离职
手续,应当依据合同约定和公司规定来处理,如有违反合同或法律的情况,员工可以向劳动部门进行投诉或寻求法律援助。因此,具体...
公司
口头
辞退
,发了个没公章不正规的辞退通知要我签名办
离职
,我不肯,这...
答:
2、如果这期间你正常出勤了,但公司不给你工资,那么你就可以申请投诉或申请劳动仲裁了。说公司克扣你工资。3、坚决不要写自愿申请
离职
的书面材料。如果
公司要辞退
你,就让公司给你书面通知,否则都不算数。4、这个事情的关键点:一是在没有书面辞退通知前,该出勤就出勤,如果公司不让,就投诉留证据;...
您好,因
公司
调整,被迫离职,签了
离职协议
,还没到实际离职日期,发
答:
“孕期、产期、哺乳期间的女职工在
合同
规定的
试用期内
发现不符合条件的,可以
辞退
。”由此可见,女职工在怀孕后,用人单位并非绝对不能解除合同,若在试用期内用人单位能证明怀孕的女职工不符合录用条件的,可以与其解除劳动合同。但要提醒用人单位注意的是:企业绝对不得以女职工怀孕为由解除劳动合同。
与
公司
解除劳动
合同
,签了
离职
和解
协议
还可以去劳动仲裁申请赔偿吗?
答:
与
公司
解除劳动
合同
,签了
离职
和解
协议
还可以去劳动仲裁申请赔偿。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方可在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。
试用期
已经过了,但没有签就业
合同
,如果
辞职
的话
需要
提前30天吗?
答:
法律没有规定
试用期
过了才
签订
劳动
合同
,而是从建立劳动关系起30日内签订劳动合同,超过30日未签订劳动合同的,用人单位应支付双倍工资。你最好要有与用人单位有劳动关系的证据。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,支付经济补偿。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动...
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