44问答网
所有问题
当前搜索:
请假一小时考勤如何算
...公司以
请假
4
小时
为单位,3.5小时不
算考勤
合法吗?
答:
一般
请假
都以半天或一天为单位,不以
小时计算
,3.5
小时
按出勤半天支付工资,4.5小时病假,按照病假标准支付工资。
怎么
要样完善
考勤
制度与薪酬管理制度
答:
第四条 考勤的时间单位
1
. 本制度所称“一年”为当年的1月1日至12月31日。 2. “一个月”为当月的1日至月末。 第五条
考勤计算
周期 以月为单位计算,即每月自1日至月末,如遇节假日等,根据工作安排,可提前或推后
计算考勤
。 第六条 关于
请假
的规定 1.员工请假应提前申请,并由有审批权限的主管批准...
教师
请假
扣工资的标准是多少
答:
在单位工作不是闲着耍的,都是干活的,都有工作需要完成,是一个萝卜一个坑的,少了一个萝卜,这个坑
怎么
办?要么空着,要么让别人填补着。如果因事不能到单位上班,提前有没有
请假
,突然空出来的这个坑,就会给单位工作运转带来很大的被动。所以,几乎所有的单位,都会制定严格的请假与
考勤
制度。 ...
计算考勤
的,8点30上班,中午12点休息,
1
点半上班到5点45分,一天算7.75小...
答:
9:30--12
请假
2.5
小时
1
:30--5:45 请假4小时 一共6.5小时
出勤天数
如何计算
?可以统计为0.5天吗?
答:
您好,出勤天数统计规则:基于用户的打卡的, 当用户全天都没有打卡, 会认为用户没有出勤,。若用户打了卡,再根据管理员设置
考勤
报表规则判断是否会因为
请假
之类的规则进行扣减。新版考勤报表可以设置出勤天数的统计规则:请管理员登录后台(https://oa.dingtalk.com)-【工作台】-【考勤打卡】-【报表...
请假考勤
20.83是啥意思啊
答:
是指某个员工在某个月份内请了20.83天的假期。这种
计算
方式通常是将每个月按照工作日的数量来计算,例如一个月有22个工作日,那么请了20.83天的假期就是请了一个月的工作日数的近一半的假期。这种计算方式可以更加精确地统计员工的
请假
情况,便于管理者进行
考勤
管理和工资发放等工作。
如何
正确核算出勤天数跟
考勤
工资
答:
1
:适用双休企业。 举例:员工A的应发工资为5500元,标准出勤天数21.75天,应出勤天数22天。核算月实际工资=应发工资/标准天数*(实际出勤天数+法定节假日)*(标准天数/(应出勤天数+法定节假日天数)) 第一种情况是当月无节假日,无
请假
事项,则月实际工资=应发工资/标准天数*(实际出勤天数+法定...
出勤天数
如何计算
?
答:
2.
请假
扣除:先计算日工资,然后从月薪中扣除请假的7天乘以日工资。问题八:出勤天数加比例分配的工资计算方法 这个问题表述不够清晰,但如果是指师傅和徒弟的出勤比例和工资分配,那么如果师傅出勤300
小时
,徒弟出勤100小时,这已经是三比一的比例,工资分配也应该按照这个比例进行。问题九:
如何计算
实际...
EXCEL
考勤
表零散
请假小时怎么
做公式
答:
据图估计划8
小时
以下为零散
请假
,区域自行调整。=SUMPRODUCT((B1:E1 0)*(8-N(B1:E1)))
...如果你
请假
一天没有全勤那你加班的其他三天都不算?
答:
公司要求必须上够26天满勤才有加班费是按月记工资,那星期六上班根本不是加班,是正常上班,也就是公司不是双休,是单休。单休的话,星期六上班不算加班的。
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜