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调岗不能胜任工作辞退补偿
公司
调岗
员工不接受应该如何
赔偿
答:
如果单位因员工
不
同意
调岗
而违法
辞退
员工,一般没有
补偿
,但是有
赔偿金
。即员工在该单位
工作
每满一年,可获得二个月工资的赔偿;六个月以上不满一年的,按二个月工资计算;不满六个月的,可从单位处获得一个月工资的赔偿。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位...
转
岗不胜任辞退
需要
赔偿
吗
答:
法律分析:
调岗
后仍
不能胜任工作
,
辞退
需给付经济
补偿
金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能...
员工
不
同意
调岗
后被公司
辞退
可以要
赔偿
吗
答:
如果员工
不能胜任工作
,用人单位也是有权
调整岗位
的。需要用人单位提供相应证据。员工拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,属于合法解除,但是用人单位也是应该支付经济
补偿
。律师补充:司法实务中,
调岗
合理性一般考虑以下因素:1.是否基于用人单位生产经营需要;2.是否属于对劳动合同约定的较大变更;3....
调动岗位
员工不愿意,可以得到
补偿
吗
答:
但为了保护劳动者权益,公司如需要进行
调岗
降薪,应当与劳动者协商一致;4、除非能举证证明劳动者
不能胜任
岗位或经培训后依然不能胜任的,公司可以进行调岗降薪,否则属于违法行为,劳动者可依法维护自身权益;5、如果公司采取降薪的方式来恶意逼迫员工辞职的,那么员工在辞职时,可以要求获得经济
补偿
金。比如...
不能胜任工作
被
辞退
有
补偿
吗
答:
【法律分析】:因为
不胜任工作
而解除劳动合同的,需要相应地给予合理的
补偿
。依据《劳动合同法》第四十条第二款第二项规定,用人单位以
不能胜任工作
为由与劳动者解除合同,需满足以下三个条件:1、劳动者不能胜任工作;2、经过培训或者
调岗
;3、仍然不能胜任工作。【法律依据】:《中华人民共和国劳动...
劳动合同中约定可以
调岗
如
不
去可以申请
补偿
吗
答:
经济
补偿
按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不
满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果未提前一个月通知
辞退
的再加一个月时间经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资 用人单位可以
调整岗位
的情形有哪些...
劳动者
不能胜任工作
经过培训或者调整工作仍不能胜任,
辞退
会给
赔偿金
吗...
答:
是的,也需要支付经济
补偿
金 根据劳动合同法第四十条的规定,劳动者
不能胜任工作
经过培训或者
调岗
后仍然不能胜任的,单位可以解除,但是应当提前30日通知员工或者额外支付一个月的工资,并且支付经济补偿金。
...后以
无法胜任工作
为由,
辞退
我,能否得到经济
补偿
?
答:
如果单位无故
辞退
员工,那么员工在离职的时候有权向单位提出获得经济
赔偿
的请求。若员工是在试用期内以
不
符合录用条件被辞退,那么单位就无需赔偿。1、劳动者被用人单位无故辞退的,劳动者可以要求用人单位进行经济
补偿
或者要求用人单位继续履行劳动合同。2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如
工作
证...
调岗不
适应可以要求
赔偿
吗
答:
调岗
后仍
不能胜任工作
,
辞退
需给付经济
补偿
金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、
调动岗位
员工不愿意,可以得到补偿吗 调动岗位员工不愿意,可以得到补偿的。
试用期间,以“
不胜任工作
,经
调岗
或培训后仍不胜任”为由解除劳动合同...
答:
不需要支付经济
补偿
。在试用期间劳动者被证明不符合录用条件,即不合格的,用人单位可以
辞退
,没有经济补偿。但是用人单位必须要有证据证明试用期员工确实不符合录用条件,这样单位解除劳动合同的,不需要支付经济补偿金。法律分析即使在试用期,用人单位也
不能
任意解除劳动合同,如果劳动者不符合录用条件,用人...
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