44问答网
所有问题
当前搜索:
调岗合理性的认定
公司
调动岗位
员工不同意,公司可以开除员工吗?
答:
调整员工的工作岗位应当符合法律规定,如果调整原因不属于法定单方面可以变更合同的内容,合同双倍必须经过协商达成一致,否则强行变更合同调整工作岗位就没有法律依据,单位因对方不同意调整工作岗位而将该员工解除的行为,就构成了违法解除劳动合同。如果用人单位是生产经营需要的
调岗
,且调岗具有
合理性
,不存在...
骨折工伤后,被公司
调岗
降薪,干了3年了,公司这样做合法吗?我该怎么办...
答:
您好,关于工伤后上班被
调岗
降薪,怎么办这个问题,我的解答如下, 劳动者是可以拒绝用人单位单方面的调岗降薪的,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有
合理性
,不存在...
单位
调岗
了拒签劳动合同可以吗?
答:
由此看来,实践中法院并未完全否定用人单位的调岗权,但用人单位应当证明其
调岗的合理性
,若用人单位滥用调岗权(如将办公室员工调整到保洁、安保等岗位),则同样会被
认定
非法。根据《中华人民共和国劳动法》规定,劳动合同必须具备工作内容的条款。工作内容是指用人单位安排劳动者从事什么工作,是劳动者在...
公司给员工
调岗
,员工不同意怎么办
答:
需要注意的是,公司应对员工进行二次培训学习,员工仍无法履行自己职责,不能满足岗位要求的情况,才可以考虑
调岗
问题。法律依据:《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第二十二条:用人单位调整劳动者工作岗位,同时符合以下情形的,视为用人单位合法行使用工自主权,劳动者以用人单位擅自调整其...
工作安排不
合理
可以投诉到劳动局吗?
答:
公司安排工作不合理可以起诉,如果用人单位是生产经营需要的
调岗
,且调岗具有
合理性
,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝...
公司不辞退你故意
调岗
怎么赔偿
答:
用人单位无故给劳动者
调岗
,劳动者是可以拒绝的,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有
合理性
,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关...
调岗
和轮岗的区别
答:
三、短期轮岗是否
合理
轮岗和
调岗
不同。因为轮岗往往是短期的,调岗是完全变更劳动者的工作岗位,但是轮岗也应该受到一定限制。首先轮岗必须有一定必要性,如劳动者现在的工作为综合性工作,需要涉及多个岗位,这时候可以轮岗,了解不同岗位的工作要求。 并且轮岗有一定时间限制,虽然法律并未规定,但一般不宜过长,尤其不能...
不同意
调岗
位,且劳动合同上没有约定岗位。这样该怎么办
答:
由此看来,实践中法院并未完全否定用人单位的调岗权,但用人单位应当证明其
调岗的合理性
,若用人单位滥用调岗权(如将办公室员工调整到保洁、安保等岗位),则同样会被
认定
非法。根据《中华人民共和国劳动法》规定,劳动合同必须具备工作内容的条款。工作内容是指用人单位安排劳动者从事什么工作,是劳动者在...
公司对员工进行
调岗
违法吗?
答:
一,公司对员工进行
调岗
不违法,公司可以根据生产的需要,调整员工的岗位。二,调岗作为用人单位的管理手段之一,在劳动合同履行过程中经常会被采用,但是调岗往往会遭到劳动者的拒绝。用人单位认为,调岗是单位的用工自主权;而劳动者往往主张,调整岗位属于变更劳动合同,应当经双方协商一致。双方相持不下...
公司强制
调岗
变相辞退怎么索赔
答:
二、强行
调岗
算被迫辞退吗如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有
合理性
,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜