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调岗合理性的认定
企业
调岗
出现的十种情况员工可以拒绝
答:
约定变更劳动合同的前提是合理合法,不存在欺骗胁迫的情形。比如在劳动合同中约定,当员工结婚、生育或到达一定年龄后,公司可以单方
调岗
,则是不合法的无效约定内容。 9、 因生产、工作需要临时性调整 对于临时
性的
岗位调整,并无明确的法律依据,用人单位根据用工自主权,在客观需要对岗位所作的
合理性
临时调整,员工应该...
员工可以不服从
调岗
安排吗
答:
所以,对于劳动者不服从调岗,用人单位应当注意掌握
调岗的合理性
和
合法性
,同时不急于作出处分决定,在双方处于争议状态(特别是劳动者已申请仲裁)的情况下,单方的处分行为往往会被
认定
无效。 5.保密协议规定“涉密人员合同终止、解除前公司有权调岗”是否合法? 根据《劳动合同法》第二十三条规定,用人单位与劳动者可以在...
调岗
不合适的辞退有补偿吗
答:
行政法规,国家政策,不违反公序良俗 用人单位不合理
调岗的
,比如调岗存在侮辱性调岗,调岗后降薪的,劳动者有权利拒绝调岗,要求按原合同内容继续履行。如果用人单位调岗具有
合理性
,且符合法律法规、规章制度的规定,即使调岗后劳动者的工资 出现大幅下降,法院也会
认定
用人单位的调岗合法有效。
调整岗位,劳动者拒不到岗是否构成旷工?
答:
第一步,判断属于调岗属于协商变更劳动合同、法定变更劳动合同和事前约定变更劳动合同这三种哪个类型的变更,协商变更可以拒绝,法定单方面变更和劳动合同事前约定的变更行为均需要满足合理性要求;第二步、判断调岗是否合理。司法实践中,对于
调岗合理性的
审查:一是否基于企业生产经营需要劳动者的工作能力,...
员工不同意
调岗
辞退需要补偿吗
答:
行政法规,国家政策,不违反公序良俗 用人单位不合理
调岗的
,比如调岗存在侮辱性调岗,调岗后降薪的,劳动者有权利拒绝调岗,要求按原合同内容继续履行。如果用人单位调岗具有
合理性
,且符合法律法规、规章制度的规定,即使调岗后劳动者的工资 出现大幅下降,法院也会
认定
用人单位的调岗合法有效。
劳动仲裁咨询?
答:
1、工作地点需要根据劳动合同里面的约定去执行。如果你们签署的劳动合同里面就是你们市区,然后公司给你调到市区其他办公地点,这个是需要配合完成的;工作岗位调动,工作岗位的调动要和现有岗位有大范围的复合程度,意思就是说
调岗
也不能偏移你现有岗位的工作内容太大,否则你是可以直接拒绝的。2、如果你...
公司无故
调岗
怎么投诉
答:
用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位,双方为此发生争议的,应由用人单位举证证明其调职具有充分的合理性。实践中法院并未完全否定用人单位的调岗权,但用人单位应当证明其
调岗的合理性
,若用人单位滥用调岗权(如将办公室员工调整到保洁、安保等岗位),则同样会被
认定
非法。
公司强制
调换岗位
,我有工伤(腰椎:)但没评上级,我该怎么办?
答:
1、
调岗
属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有
合理性
,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;劳动者作为劳动者应该...
公司对员工进行
调岗
违法吗
答:
1.5月19日和5月21日,小郑只有下班打卡,不能证明其上班时间在岗,公司
认定
其旷工并扣除当日工资具有
合理性
;2.对小郑的
调岗
,是先协商的。是小郑不同意调岗,公司才让小郑待岗的。小郑没有继续原岗位工作,不应按原岗位工资支付待岗后的工资;3.小郑的绩效工资与绩效考核相结合,用人单位对绩效考核有自主权。一审...
公司以口头行式通知给你
调岗
,算变相辞退吗?也没有以任何形式的文件给到...
答:
您好:根据您的描述以及法律的规定,如果公司对您进行调岗,则首先是需要看一下双方签订的劳动合同中对调岗是否有约定以及调岗的条件是什么。另外,法律也要求公司对
调岗的合理性
承担举证责任的。如果公司调岗,您不同意,则您需要在一个月提出书面的异议并保留提出的异议。否则一个月之后就视为您同意...
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