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调岗后三天不适应想回原岗位
公司要求
调岗
,本人不同意,然后发现怀孕了,合同又快到期了,但是胎儿因 ...
答:
1、流产假期间公司不得解除合同;2、坚决不同意
调岗
,并保留录音等证据;3、公司调岗的话,就以流产为由请病假;4、公司辞退你,就申请仲裁索要你应得的。这个答案比较靠谱。但是你的情况比较麻烦的事合同上本身就写了作业员,如果你想要投诉/维权,必须有合理证据证明公司在和你签订合同的时候有隐瞒/...
工作不想
调岗
的理由有哪些
答:
1,自己对这个
岗位
很熟悉 2,对别的岗位不熟悉 3,本岗位有问题我能随时解决 别的岗位还要再熟悉 4,我在这个岗位还有前途,还能更进一步,去别的岗位还得重头再来。
工伤后不能胜任
原岗位
怎么办
答:
工伤后不能胜任
原岗位
,用人单位与劳动者协商一致可以
调岗
降薪。变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。工伤恢复好后,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以非过失性辞退。因工伤现无法胜任原工作岗位怎么办因工伤不能胜任...
因病不能胜任
原岗位
工作,要求领导
调岗
,领导以没有岗位为由拒绝调岗
答:
既然没有
调岗
,那
原来的
工资是不能降低的,否则就是克扣工资。
领导跟自己说他要调离工作
岗位
我该怎么说?
答:
但其中的好处的也很明显的,至少有一点就是你学习能力至少提高
了
,特别是现在各用人单位都需要的是复合型人才。领导将你放在不同的
岗位
工作,就是将对你进行培养,同时也对你进行多方观察,看你是否
适应
新的工作环境、新的工作岗位,看你面对新的工作环境的态度。当然可能有些人
调岗
前的岗位不只是业务...
找新工作总感不能胜任和心里胆怯
答:
3、员工不能胜任现有岗位工作,经培训或
调整岗位
仍不能胜任的,单位可以与员工解除合同,但需提前三十日以书面形式通知员工,或额外支付员工一个月的工资后可以解除劳动合同。但应给予员工补偿。 4、单位调整员工岗位时,新岗位不得与
原岗位
有较大的差别,否则员工有权申诉。比如,员工就职于某部门经理,现调整为保安或清洁...
病假后不能
回原岗位
是找工会还是仲裁?
答:
这里面有两种情况,
第
一种情况就是病假后,你不能胜任原工作
岗位
。第二种情况就是病假后领导不让你回工作岗位。第二种情况可以找劳动仲裁。
想在公司安安稳稳的工作不行吗,为什么掉
岗位
答:
第
二,公务员长期在一个
岗位
或一个单位工作,容易陷入经验论,处理事情、解决问题习惯于按经验办事,按习惯思维处理问题。对于变化
了
的客观情况和工作要求不熟悉、
不适应
;有的还摆老资格、倚老卖老,工作态度粗暴,方法简单。第三,公务员长期不流动,导致了部分公务员工作经历和知识结构单一、视野狭窄、...
...
了
,腰椎骨折手术后恢复回厂上班,公司不准
回原岗位
怎么?
答:
一般情况下,如果由于员工的身体因素造成
了
不能
回原岗位
上班,那么是要接受
调岗
的。虽然说,你在公司已经上班20年了,现在你做完手术以后不能兼任之前的岗位了,就要遵守公司的规定进行调岗,如果你能胜任现在岗位,这种情况,你可以去找公司协商。协商不成功可以去劳动局反映。
在私企工作
了
19年,生二胎被告知
调岗不
合适回不去上班了现在怎么办?_百 ...
答:
如果是这样你可以直接请律师协助你打官司,国家相关法律规定,单位不可以以任何原因和借口对怀孕期喝哺乳期妇女进行
不适应
的
岗位
调整和辞退,不然公司需要承担法律责任,并且赔偿损失。你注意保留好相关得证据,你同事也可以作为证人帮助你,这样的官司基本就是起诉就可以获胜,除非你单位以后不打算干下去
了
,...
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