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调岗后三天不适应想回原岗位
公司无故给你
调岗
,调完公司又后悔了,又让你
回原岗
加上别的岗合理吗?
答:
工作需要,不合理也合理,合理也不合理。没办法,工作不易。否则,你难道还会辞职!
我应聘的是长期工,只做
了
二十多天就被公司
调岗
,调岗做了几天后发现自 ...
答:
这种情况应该是可以辞职的 毕竟最开始应聘的是
原岗位
的工作 合同也是按照原岗位工作来签的 公司首先违反合同,把你
调岗
所以你也可以选择辞职
公司
调岗
,不去新
岗位
怎么处理合适?
答:
4、领导对你已经很不满意
了
,想通过
调岗
来辞退你 也有很多领导在辞退员工的时候并不会直接劝退,而是先调岗,调到边缘化的部门或者难度很高的
岗位
,让员工自己待不下去,实现变相辞职的需要,这个情况也是存在的。5、和团队其他成员有矛盾,领导
不想
让你们在一起工作了 如果你和团队其他同事之间产生矛盾...
调岗后不
愿意,该怎么办???
答:
一、想把你架空赶你走——不好意思直接把你给开除,只好通过
调岗
的方式 很明显嘛,本来你的工作做得好好的,突然把你调到其他的工作
岗位
上,而且新岗位的重要性显然没有之前的高。这种情况下,你就要好好的考虑一下
了
,看领导是不是有意要把自己给架空,想撵自己走!二、让你做更上手的事——...
如果因为工作原因被调离
原来的岗位不想
做
了
可惜现实不允许但是自己实在...
答:
新的
岗位
都是需要一定的时间来适应的,其实真的没必要太过焦虑,可能过一段时间都熟悉了以后就好了,也不要轻易就放弃工作 如果真的都
适应不了
,建议还是和自己的上级领导说明情况,实在不行再想着去换工作
公司调我别的工作
岗位
,我
不适应
,须要提前辞职申请吗?
答:
公司调劳动者到别的工作岗位,劳动者
不适应
,是不需要要提前辞职申请的,劳动者是可以拒绝的,
调岗
属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面
调整岗位
,原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资...
单位
调岗
员工不同意,接下来怎么办
答:
对待这两种情况可采取下列方法:A 对于不能胜任工作
岗位
或者客观情况发生重大变化(如岗位撤销)等法定情形,应在调动通知中明确法定理由。B 对于工作需要进行
调岗
的,公司强调依据《劳动合同》的规定以及根据公司生产经营的实际需要、员工个人的工作能力和工作表现,而进行工作岗位调动。(3)声明先到
岗后
异议 ...
一旦
调岗
就不可能
回原岗位
答:
若用人单位滥用
调岗
权(如将办公室员工调整到保洁、安保等
岗位
),则同样会被认定非法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第
三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
...调离
原岗位
合理吗?如果我换了岗位后,才发现
适应不了
新岗位,我该怎么...
答:
看情况吧:情况一,合情合理的,说明你已经不适合
原来的岗位
,病情将会影响
原岗位
的工作效率,公司顾及旧情,出于人道主义给你
调岗
,算是对你照顾了。至于新岗位对你适
不适应
,也要看你的工作能力,或你心理接不接受新岗位,或你的身体状况不能让你继续工作。15天不工作,你落下的工作总要有人去...
怀孕期间签
了调岗
降薪的书面通知后,发现新
岗位
工作量大完不成怎么...
答:
你好,你可以向公司主张调
回原岗位
,并减轻一定劳动量。用人单位
调岗
如果是为了生产经营的需要,工资水平与原岗位基本相当,不具有侮辱性和惩罚性,视为用人单位合法行使用工自主权,劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的,不予支持。但这种情况,单位将你...
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