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调岗后不胜任工作被辞退
调岗后不
能
胜任
新岗位可以要求补偿吗
答:
调岗后
仍不能
胜任工作
,
辞退
需给付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本
单位工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在...
员工手册指出转岗2个月内不能
胜任
,解除劳动合同合法么?
答:
法律分析:员工不能
胜任工作
,
单位
应如何
调岗
遵照公司政策和员工手册执行。可以面谈并口头沟通,会同HR一起,做好谈话记录,三人签字确认。再不能胜任,则可以降职,转岗考察,最后还不行的话进行
辞退
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一...
调岗后
仍不能
胜任工作
,
辞退
需给付经济补偿吗
答:
调岗后
仍不能
胜任工作
,
辞退
需给付经济补偿金 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人
单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整
工作岗
位,仍不能胜任工作的;第四十六条 有下列情形...
试用期后以不能
胜任工作
为由
辞退
,合法吗?
答:
相关法律规定:如果劳动者确实不能胜任工作,经过培训
调岗以后
仍不能胜任工作的,那么用人单位可以依法和员工进行解除相应的劳动合同。员工如果认为自己能够胜任工作,用人
单位辞退
没有合法根据的,可以申请劳动仲裁,提出自己能够胜任工作的证据或者要求用人单位提出自己
不胜任工作
的证据。如果用人
单位无法
提出证据...
电子厂里上班,
调岗后无法胜任工作
,会
被辞退
吗?
答:
调岗后
仍不能
胜任工作
,
辞退
需给付经济补偿金 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人
单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整
工作岗
位,仍不能胜任工作的;第四十六条 有下列情形...
试用期后以不能
胜任工作
为由
辞退
,合法吗?
答:
相关法律规定:如果劳动者确实不能胜任工作,经过培训
调岗以后
仍不能胜任工作的,那么用人单位可以依法和员工进行解除相应的劳动合同。员工如果认为自己能够胜任工作,用人
单位辞退
没有合法根据的,可以申请劳动仲裁,提出自己能够胜任工作的证据或者要求用人单位提出自己
不胜任工作
的证据。如果用人
单位无法
提出证据...
公司强制
调岗
变相
辞退
怎么索赔
答:
公司强制
调岗
变相
辞退
按以下方式索赔:1、去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份,相关证据复印件和证据清单2份,用人
单位
的工商登记信息;2、提交材料后,5个
工作
日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;3、开庭...
公司
工作
五年的员工经过再三
调岗后
,均不能
胜任
,可以
辞退
并不用赔偿吗...
答:
理论上不能,只要员工不犯错,公司单方无故
辞退
是要赔偿的。没道理,
工作
五年才发现员工不能
胜任
,讲不通。
员工
调岗不
同意怎么办可以
辞退
吗
答:
员工
调岗不
同意可以
辞退
,用人
单位
对劳动者进行调岗,需要经过劳动者的同意,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面
调整岗位
,原则上是无效的。如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与...
内部调动新岗位新
工作无法胜任
作为劳动者如何处理呢比较合理呢?_百度...
答:
在劳动者不能
胜任工作
的情况下,用人
单位
调整劳动者的
工作岗
位属于用人单位的自主权,无需与劳动者协商一致。“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容”仅仅适用于一般的劳动合同变更行为。二、
调岗后
仍
不胜任
的,可以解除合同。《劳动合同法》规定:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整...
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