44问答网
所有问题
当前搜索:
转正了没签合同怎么办
...已经
签订
了3方
协议
,最近公司要我办理就业失业登记证
答:
有
部分地区,有特殊就业政策,比如烟台,公务员必须是干部身份 (在青岛这些都
不
适用)个人意见:你如果是一毕业就在这家公司工作,且用报到证办理的正规大学生接收手续,且交社保满一年了,则你可以让你单位先给你
办理转正
定级,办完之后再办失业证啥的无所谓,就妥了。但是办失业证,相当于你正式离职...
国企
不
能
转正
还继续做吗
答:
举个例子:比如楼主和用人单位签订的劳动合同中明确约定:劳动
合同签订
3年,约定试用期是3个月,试用期工资:
转正后
工资的80%。在新单位工作一段时间后,眼看就要过试用期了,突然接到单位领导通知,说试用期间工作表现
不怎么
好,需延长试用期,多观察一段时间再确定是否能转正。有时候,员工为了获得这份...
大学毕业
签了合同之后
,没干满一年的(
不
能
转正
定级了),考上事业单位了...
答:
没有
工作一年不能
转正
定级,一年之内可以回学校改派一次。但是必须要与原单位解约,拿解约函回学校改派。
是必须有毕业证才能
转正
么?
没有
毕业证就得一直拿实习工资么?
答:
你
没有
拿到毕业证就证明你目前还是学生,根据劳动
合同
法规定还不具备劳动合同法的员工主体资格,公司签的实习
协议
是正确的,劳动合同法的相关规定对你目前的状况不适用,就算签订了劳动合同也无效。1、一方面,公司不能按照劳动合同规定的员工要求来约束你,同时,你也不能享受劳动合同法的相关保护。不过实习...
我在一家面包店工作,工作7个月,实习期3个月说
转正
,结果5个月才给我...
答:
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;因为
没签合同
,所以会比较麻烦,因为你没有任何书面凭证。
劳动法规定最长的试用期是多久?如果到了试用期
不
给
转正怎么办
?
答:
试用期满,用人单位继续用工的,无论是否
办理转正
手续,都视为已经转正。依据《劳动法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动
合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定
不
与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向...
公司拖4个月以上
不
给员工
转正
是违法行为吗?
答:
如果公司和你
签订
的劳动
合同
是三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同,那么公司最长可以约定六个月的试用期,此时
不
算违法行为。《劳动法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的...
延迟
转正
违法吗
答:
因此,试用期包含在劳动
合同
期限内,
没有
劳动合同的试用期不成立,故试用期转正时不需要再签劳动合同。三、转正程序是
怎么样
的 (一)试用期满前5天,通知员工
办理转正
审批手续,发放《员工转正申请表》。 (二)员工填写《员工转正申请表》并进行个人鉴定。 (三)本人填写《员工转正评估表》进行评...
和公司刚开始签了1次试用期3个月的
合同
,但3个月
后
未能
转正
,上面说我...
答:
该公司
签订
两次试用期属于违法。《劳动
合同
法》十九条 试用期 劳动合同期限三个月以上
不
满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定...
...试用期有工资,
转正有
工资?那
签订
就业
协议不
包括实习期工资吗?_百 ...
答:
所以
不
能享受社会保险等福利待遇。但作为公司一员,可以享受公司提供的工作餐或餐补、交通补等福利。2、实习期可
签订
《实习
合同
》或是《实习
协议
书》,在该合同(或协议书)中,会就实习期限、实习费用、实习岗位、生活补贴等事宜,双方进行约定,如发生违约行为,则依据该书面约定文件追究违约方责任。
棣栭〉
<涓婁竴椤
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
其他人还搜