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辞职以后工龄补贴怎么算
辞职后工龄
工资
怎么计算
?
答:
我们知道,员工在一家单位工作的时间越长,他的工龄也就越长,可以领取的工龄工资就越多。在现实生活中,员工辞职的情况是很常见的,那员工
辞职后工龄
工资
怎么计算
?我将在下文中为您解答。一、辞职后工龄工资的计算 连续工龄不满2年的 按本人工资的60%计发 连续工龄满2年不满4年的 按...
辞职后
再入职
工龄
工资
怎么算
答:
【法律分析】企业
工龄
应以工人职员在本企业连续工作的时间
计算
之,如曾
离职
,应自最后一次回本企业工作之日算起。【法律依据】《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当...
辞职
到另一个单位
工龄怎么算
答:
辞职后
到新单位工龄从重新入职之日起重新计算。辞职后重新入职新单位以前的工龄不算,可以与新单位协商合并
工龄计算
。工龄计算原则具体如下:凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者,调动、下岗(与企业保持劳动关系)前后的工龄应连续计算。一、工龄计算原则具体如下:1、因企业停工歇业或者...
辞职后
到新单位
工龄怎么算
答:
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资;3、无过错职员被辞退时获得的补偿金与
工龄
相关。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。总之,
辞职后
到新单位工龄是否合并
计算
,需视...
劳动法有规定员工
辞职后
(自已离职),再入职
工龄
还连续累
计算
吗?补
答:
劳动法规定员工
辞职后
再入职
工龄
不连续
计算
,重新开始计算。工龄是一般是在一个单位连续工作的时间。再入职工龄从零计算,没有补偿金。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄。本企业工龄(连续工龄是指职工在一个工作单位连续...
离职后
重新申请的
工龄如何计算
答:
关于
离职后
重新申请的
工龄如何计算
?这个很多人还不知道,今天来为大家解答以上的问题,现在让我们一起来看看吧!1、重新入职的,工龄从重新入职之日起重新计算,以前的工龄不算。2、如果单位愿意合并计算。3、对于员工离职后,又再重新入职其工龄与之前的工龄是可以连续计算的。4、具体的情形如下:国家...
劳动法有规定员工
辞职后
(自已离职),再入职
工龄
还连续累
计算
吗?补
答:
劳动法规定员工
辞职后
再入职
工龄
不连续
计算
,重新开始计算。工龄是一般是在一个单位连续工作的时间。再入职工龄从零计算,没有补偿金。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄。本企业工龄(连续工龄是指职工在一个工作单位连续...
从单位
辞职
出来灵活就业以前的工年
怎么算
?
答:
3、无过错职员被辞退时获得的补偿金与工龄相关。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。总之,
辞职后
到新单位工龄是否合并计算,需视情况而定。
工龄计算
方法包括连续计算法、合并计算法,工龄的计算要符合法律规定。若是职员在没有犯错的情形下被单位辞退了,...
离职后
再回原公司
工龄
累计吗
答:
对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。需要注意的是,以下几种可以累计的事由:1、国家工作人员经组织动员精简或批准退职,以后又重新参加工作的,其精简或退职前连续工作的时间,可以和重新参加工作后的工作时间合并
计算工龄
。2、机关、事业单位职工
辞职
和辞退前的工龄与重新就业
后的工龄
可...
辞职
一年后再就业,
工龄怎么算
答:
在
辞职
这一年,你的社保可以自己交纳,找到新工作社保再可以由新公司交。这一年
工龄
就
计算
在内。辞职一年如果社保没有交,这一年就不计工龄。
以后
拿养老金时基数要把这一年没交跳过,可能会影响退休后待遇,大概就是相同工龄你实际拿到的比别人要少点。所以建议辞职这一年社保自己一定要交,包括医保都是...
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