44问答网
所有问题
当前搜索:
辞职信给人事还是主管
辞职信
不抄送
给人事是
不是就等于没用
答:
只要保证你的
辞职信
最后到
人事
手上就行了。至于抄送人事,其实是辞职流程中比较规范方便的一个步骤,一同告知上司+人事,就不用再通知其他人了。如果忘记抄送人事,就看你上司会不会帮你转发咯~
辞职先交
辞职信还是
先跟领导谈?
答:
在温州
人力资源
网看来这就看你心里到底是怎么想,是确定走人,
还是
想加薪或摇摆。一、要是很肯定自己是要走,那就直接递
辞职信
吧,虽然后面HR或领导还是会找你谈,但是这形式较为正式,也可以表明自己离职的决心。二、要是是想借机加薪或在左右摇摆的时候,那就先和领导谈谈,因为把问题和领导说出会...
我
辞职报告交给
经理啦30天之后去办理离职,
人事
部说不知道。怎么办_百度...
答:
辞职
生效时你正式提出辞职后的30天,不一定
是
向
人事
部提,向直接
主管
或部门经理就生效。所以,正常来讲,你直接找经理,和他确认,然后由经理通知人事部办理离职手续。除非经理不承认,否则很容易,沟通一下就可以了。
公办教师辞职
辞职信是
交到
人事
部门吗?
答:
一个月后准备走人。去劳动局也会支持你的。及时上法庭,跟据法律上的“举证倒置原则”,你要证明你交了
辞职信
,你只要把快寄单,拿出来做为证据就行了。而公司要想不认账,他就要找出证据,来证明他没收到。这是很难的。所以你的胜算很大。但是有的公司,即使在判决后也不履行责任,不给你工资...
辞职信给
领导,领导给撕了,怎么办?
答:
辞职信
你给领导领导撕了,肯定就是对你的支持很不满意,如果你确实跟领导。沟通不了。一定要走的话,建议你
还是
通过邮政快递。或者发邮箱等可以有证据证明。已经提出书面申请离职,但是
对
领导不能够随便拒绝你的辞职。这样过了一个月以后,你就可以正式的办离职手续了。
辞职
怎么跟领导说比较好 辞职流程
答:
2、简单总结自己在该公司的工作经历。来了多久,做了什么工作,诸如此类的,表述尽量简洁,不要夸夸其谈。多强调公司,少宣扬个人功勋。3、表达对领导及同事们的感谢。特别
是对
入职以来对自己的照顾。希望各位领导同事们工作顺利,希望公司越来越好。辞职流程1、
辞职信
,这是必须也是最基本的一步,辞职信...
辞职信
没有领导签名直接
给人事
部可以吗
答:
可以。根据劳动合同法第三十七条规定劳动者提前三十日,试用期提前三日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,没有规定需要领导签名才可
辞职
。但是如果没有必要一般不要这样做,这样做有违职场上的礼节。劳动合同法第三十七条内容如下:第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动...
我打好
辞职报告
,递给领导,领导不签字..说是不会签字的...我一定要辞 ...
答:
一,先向你的直属领导提出离职。如果他不批你就去找部门
主管
。然后再找
人事
部(也叫
人力资源
部或管理中收)。一般来说只要经过这三个环节企业都会批的。三,如果此时企业不理你。不给工资,就好办了。直接到当地劳动局申请劳动仲裁,要求企业支付双倍的工资,及其它误工费的补偿。理由就是强迫员工劳动...
为什么要写
辞职信
?
答:
问题三:辞职是要写申请
还是
要写
辞职信
法律上有什么差异? . 辞职信概述 辞职信是向原工作单位提出辞职时使用的信函。 二. 辞职信写作要点 (一)辞职信是写给自己所在单位的领导、或者写给
人事主管
的。 (二)行文应写得简练明白,只要说清楚辞职的主要原因就可以了。 (三)在辞职信中要注意礼节,应写一些对领导表示...
辞职
需要注意些什么问题
答:
2、和
主管
详谈。3、交接工作。辞职应提交的材料:1、试用期内的员工辞职,需书面提交
辞职报告
书给用人单位,办妥《
离职报告
表》,用人单位书面通知企业人才市场,再予以工资结算;2、正式员工辞职,则需书面提交辞职报告书给用人单位
人事
部审核批准,用人单位书面通知企业人才市场,然后再办妥《离职报告表》再予以工资结算。
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜