44问答网
所有问题
当前搜索:
辞职员工不满老板
为何
老板
总是喜欢强留提出
辞职
的
员工
呢?
答:
第三、招聘培养人才有成本 如果
员工辞职
了,
老板
首先会考虑招聘和人力成本。有没有可以替代的人上岗?如果有,上岗后能不能很快接手工作?如果没有,还需要招聘再培养新人。这一系列的时间、人力、物力、资源成本,老板不得不考虑,还是挽留住辞职的员工,这样更划算!综上,就是老板强留提出
辞职员工
的三...
很多人
辞职
走人,最后却不和
老板
说是因为工资低的缘故,是为什么?_百度知...
答:
大家都应该知道,在每一个员工离职原因里边,基本都是千篇一律的“个人原因”“家里有事”,非常少很少看到
辞职职工
会写工资低。为什么会有这般的状况呢?说到底或是一种从众心理在起作用,简单来说便是职工内心会觉得大伙儿辞职都说是“个人原因”,假如辞职不那么写,就看起来很极具特色,尽管工资低...
我们已经
辞职
两个月了现在换
老板
了我的工资他们都不发怎么办呢_百度知...
答:
辞职
公司前 ,
员工
为公司工作,付出了劳动,公司应该为员工支付相应的劳动报酬,所欠工资应该补发。如不发放,属于拖欠工资行为,是违法的行为,你可以举报。1、向当地劳动监察部门投诉,或拨打热线12333。2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。3、去当地人民法院打官司,申请支付令。依据《劳动合同法》...
员工
提
辞职
,说我半年前的开会时,一点面子也不给他,记仇有记那么久的...
答:
你遇到的这件事,就属于这种情况……这名
员工
因为半年以前开会时被你无故责骂,心中产生了
不满
情绪,所以他才会因此而
辞职
。这是很正常的情况。至少对那名员工来说,是很正常的反应。至于你觉得这件事很奇怪的问题,其实这件事一点也不奇怪……奇怪的是你自己的想法……这件事对你来说,可能不算...
辞职
以后,领导让同事来找自己谈谈,是什么原因?
答:
一、老总必须留有提醒谈话的空间。我们可以电影路演一下假如老总立即找
辞职职工
谈话会是啥结果。自己当
老板
去找辞职职工谈话的情况下,老总很有可能先会客套一番,例如“近期工作中还好”、“家中近期还好”、“工作方面有哪些艰难吗”这些这类的开场语。职工也和和气气地回应“一切都好”、“挺不错,...
辞职
的
员工
,领导还加薪挽留吗?
答:
如果你是某个项目的关键人员,为了项目,领导不得不提高薪资来留下来。很明显,领导一定会认为你是趁火打劫、乘人之危。你的
离职
不仅拖慢了团队进程,还打击了团队的内部团结性。这样的人,领导必然打上了小人的标签。项目还没有做起来,
老板
心里本来就忐忑不安;你要
辞职
影响团队的稳定性,加薪后你又...
我是一个老
员工
工作了7年今天提出
辞职
了
老板
没说啥,他心里是怎么想的...
答:
如果你
提出离职
单位领导没有说话,这说明你的岗位有你无你无所谓的,如果离不开你的话,
老板
肯定会把你留下去的,不可能让你走的,
老板
故意刁难
员工
,也不辞退.逼着员工自己
辞职
该怎么办
答:
可以获得经济补偿金,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不满
一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。与单位协商无果的情况下可以申请劳动仲裁解决。公司逼迫
员工辞
...
企业干了八年的中层领导
辞职
,
老板
一句话没说就批了,你怎么看?_百度知 ...
答:
这也跟
老板
的格局和性格有关系。有些老板把
员工
的忠诚度看得很重要,如果一个员工一旦有离开这家公司的想法,他们会认为这个员工对这家公司不忠诚,继续留下他也没有什么用处。你的老板或许是这样的人,你已经动了
离职的
心,他不会让你留下来。还有一些老板做事情比较直接,他们不会假惺惺的说一些客...
在一个私企干了十多年了,最近总是挨
老板
骂,这是在逼我
辞职
吗?
答:
随时都有可能会崩溃。如果有
老板
不愿意让某个
员工
继续在公司里呆着的话,他们会想出各种办法,让这个员工主动辞退。不过员工如果和这个公司已经签订了协议,那么千万不要妥协,如果自己
离职的
话,拿不到违约金,但是如果是公司要辞退自己,而且没有任何理由的话,大家也是可以申请违约金的。
棣栭〉
<涓婁竴椤
7
8
9
10
12
13
14
15
16
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜