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辞职必须提前一个月吗
我的合同没到期、有急事要
辞职
、等不了
一个月
、请问这种情况可以
提前
走...
答:
在试用期内,员工
提前
3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱。员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求,同时保留好快递单,作为曾经...
辞职必须
要
一个月
后走吗
答:
辞职必须
要
一个月
后走吗?要根据具体情况来分析。1、我国相关法律规定劳动者只要
提前
三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,这种情况就得一个月后走;2、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,即可解除劳动合同,这种情况下三天后就可以走;3、劳动者向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同...
离职的时候,一定要
提前
30天提出吗?
答:
你要等到30天之后才离职吗?首先,如果单位没有法律过错,劳动者单方提出解除劳动合同。有两种方式:一种是提出解除合同的意向,单位同意解除,并确定解除劳动关系的相关事项,包括离职日期,双方可以协商确定,可以是三天、三十天甚至三
个月
。二是劳动者
提前
30天通知单位解除劳动合同,这是
必须
经过的天数。...
“
提前
30天以书面形式提出
辞职
申请”是不是意味着自提出辞职之后30天内...
答:
“
提前
30天以书面形式提出
辞职
申请” ,那么提出辞职之后30天内
必须
处于在职(劳动)状态,否则提前30天就失去了让用人单位作出相应准备的意义。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
提前一个月
和领导说可以
辞职吗
答:
提前一个月
和领导说
辞职
是可以的,这样能够让领导有个思想准备,提前寻找替代你的员工,不至于突然之间措手不及,影响正常的工作和运转。这是作为一名优秀员工所具备的素质,所以这样做是很正确的。
劳动法有规定劳动者
提前一个月辞职吗
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者
提前
三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时...
员工没有
提前一个月
交
辞职
申请, 单位可以选择不发工资吗?
答:
我们现在很多公司,都有严格的离职标准,如果一个员工想要离职,就
必须提前一个月
提交
辞职
申请。很多公司就以这些理由,对那些想要立刻离职的员工,就不提供本月的工资。那么很多的朋友就疑惑这一规定究竟是不是合法的,单位这样做法是不是克扣了工资。今天小编就和大家讲一讲,员工辞职之前到底应不应该提前...
...
辞职
,提前十天申请的,可是他们却说
必须提前一个月
,他们说要扣我半...
答:
扣你半
个月
工资属于违法情形,公司不能克扣员工工资。劳动法第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当
提前
三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)...
没有签订劳动合同,
辞职
需要
提前一个月吗
?
答:
关于劳动合同,是我国法律明确规定需要签订的,如果劳动者在这方面的知识欠缺,那么用人单位总不至于不知道的吧,所以如果说,用人单位在用职工的时候没有签订合同,那么主观上就是故意的行为,自然是需要受到惩罚的。那么,没有签订劳动合同,
辞职
需要
提前一个月吗
?网友咨询:没有签订劳动合同,辞职需要...
如果
辞职
没有
提前一个月
告知要赔偿金吗
答:
未
提前一个月
通知辞退的赔偿是要多额外的支付一个月的工资作为赔偿,同时还要支付因违约所承担的经济补偿,一般每满一年就会支付一个月的工资,没有满一年满了半年的同样也会按一个月的工资来进行支付。一、未提前一个月通知辞退如何赔偿? 未提前一个月通知辞退的应当就未提前通知义务额外支付劳动者一...
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