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辞职报告不收怎么证明30天
我已经提前
30天
交送
辞职报告
,现在时间也到,公司却明确说不批,拖着就...
答:
如果用人单位没有侵犯你的合法权益,你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。递交解除劳动合同的通知后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的
证明
,否则不良单位会说你是自动离职,没有交过
辞职报告
,把一切责任推到你身上,也为不支付你近期的工资找到借口。你提前
30天
(试用期...
已经写了
辞职报告
40多天,单位不给办理离职手续,该
怎么
办?
答:
你写辞职新包含了啥?有人给你签收吗 ?什么能
证明
你已经辞职了 ?递交解除劳动合同的通知后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动离职,没有交过
辞职报告
,把一切责任推到你身上,也为不支付你近期的工资找到借口。你提前
30天
(试用期提前3天,...
我的工作不想干了,由于签了合同未到期,
辞职报告
已写,老板不让走...
答:
3、没有提前
30天
提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职信
就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职...
我向公司提出辞职,提交了书面
辞职报告
,但公司
不接受
,不同意解除劳动合同...
答:
只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的通知后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的
证明
,否则不良单位会说你是自动离职,没有交过
辞职报告
,把一切责任推到你身上,也为不支付你近期的工资找到借口。你提前
30天
(...
如果
离职报告
签字后满
30天
单位都不安排工作交接强行走后档案社保
怎么
办...
答:
1、正式员工
辞职
提前
30
日通知用人单位即可。不安排交接就是无需交接。2、你都走了,再替你交社保是用人单位的损失,所以不会这么做的。
辞职必须提前
30天
提交
辞职报告
吗
答:
3、没有提前
30天
提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职信
就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(辞职信、
辞职报告
),这样便于保留...
要是写了
辞职报告30天
单位还不准走
怎么
办
答:
劳动者书写了
辞职报告
,
30天后
用人单位不让劳动者不假擅自走人旷工是正确的,劳动者应当自己承担过错责任。因为,劳动者书写辞职报告后自己留着却没有向用人单位递交是事实。劳动者正确的辞职程序及手续如下:劳动者想辞职,只需要提前30天以书面形式向用人单位的劳动人事部门递交辞职的通知〔切记:要求用人...
...但是现在还在职,一个月之前提交
辞职报告
,但是领导不批,还...
答:
您的意思是用人单位没和您签订劳动合同吗?一、有证据能
证明
您提交了
离职
申请了吗?记得离职申请要书面告知,并留下告知证据,没人签收就发一个EMS上面写上是离职申请,不管公司签收不签收都算您告知了,1个月之后您就可以走了。二、手头没有证明与单位由劳动实施的材料没关系,工资卡、缴纳各项社会...
我是上个月28号给的
辞职报告
到明天就一个月了 算是正常离职 但是我们...
答:
这种情况要看劳动合同内容规定,全勤的规定法律没有强制性规定。当事人依法办理
离职
手续,离职时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。双方依法解除或终止劳动合同...
我已经提前一个月递交
离职报告
了,但公司规定后3个月才能走,合法吗_百 ...
答:
递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的
证明
,否则不良单位会说你是自动离职,没有交过
辞职报告
,把一切责任推到你身上,也为不支付你近期的工资找到借口。你提前
30天
(试用期提前3天,下同)提交解除劳动合同的决定或通知,如果没人签收,你...
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