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辞职报告交了一个月能自动离职吗
一声不吭
辞职
的人都是聪明人
答:
辞职
想马上走最好的办法如下1、劳动者辞职,只需要提前
一个月
以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系,辞职到期以后,可以要求用人单位结清所有工资以及为其办理
离职
手续和社保转移手续,用人单位存在劳动合同法38条的情况。2、劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及...
辞职
违约金一般是多少
答:
3.签了三年合同,应该有六个月的试用期,如果你目前还在试用期内,只需要提前三天通知单位即可
离职
.如果你已经超过了六个月的试用期,那么你想辞职,则必须提前
一个月
书面提交
辞职报告
.满一个月后不管单位是否同意你都可以离职. 问题六:辞职违约金一般是多少 如果没有专项培训或者保密协议的,需要违约金。 劳动合同...
我在船厂工作,现在
辞职
需要什么步奏吗?我是签了合同的到明年7月结束...
答:
只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是
自动离职
,没有交过
辞职报告
,你就有口难辩了。你提前30天(试用期提前3天,下同)提交...
请问
离职
后公司有权不发工资吗
答:
一句话,告公司去。你申请
离职
,没到
一个月
,公司还没批,你还不算离职。你每天工作十几个小时,已经严重超过了正常规定的每周44小时限制。所以周末只能算是加班,不是正常工作时间。公司不能要求工人强制加班的。1、“用人单位强制加班”:(1)如果你不愿意加班,可以向当地劳动监察大队匿名举报、请求...
员工自离有工资吗?
答:
1. 根据劳动法规定,员工递交
辞职报告
后,如果能够干满
一个月
,自离时可以获得全额工资。这是员工享有的合法权益。2. 旷离,即因旷工而离职,会导致工资被扣,并可能因此遭受公司起诉,需要赔偿公司的损失。3. 自离,也就是
自动离职
,是指员工根据自己的情况和企业的状况,擅自离职,从而强行终止与企业...
...30号有事!8月10号给提前打
辞职报告
可以吗?走时候扣工资
答:
二是根据职工自己的选择(编者令名慢速
辞职
),提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;三是向用人单位提出申请(编者令名协商辞职),双方协商一致解除合同。(注:辞职通知书建议最好通过快递公司或者邮电局挂号信送给用人单位,这是为了保留证据;辞职一年补偿
一个月
工资)辞职公司前 ,员工为公司...
不是试用期也不是正式工是小时工
离职
合同规定离职要提前7天说合理吗
答:
劳动者与用人单位签订的劳动合同没有约定试用期的,合同约定劳动者
离职
需要提前7天是不合理的,一般劳动者
辞职
,是需要提前
一个月
以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系的。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人...
试用期未签订任何协议,可以随时
离职吗
?
答:
试用期内未签订劳动合同的,需要提前3天通知用人单位
辞职
,不能随时
离职
。《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
...期的员工缴纳社会保险是否违法?如果员工想
离职
,可不可以以此为理由解...
答:
不能因为试用期的身份而加以限制,与其他劳动者区别对待。3、试用期包括在劳动合同期限内。也就是说,不管劳动合同双方当事人订立的是一年期限的劳动合同,还是三年、五年期限的劳动合同,如果约定了试用期,劳动合同期限的前一段期限(比如可能是三天、五天或者一个星期,可能是
一个月
或者两个月)是试用...
劳务公司
辞职
问题
答:
递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是
自动离职
,没有交过
辞职报告
,你就有口难辩了。你提前30天(试用期提前3天,下同)提交解除劳动合同的决定或通知,如果没人签收,你就到邮局寄特快专递,并在“内件品名...
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