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辞职没人交接工作能直接走吗
辞职工作
找不到
人交接
到时间
可以
不做了吗?公司有权扣我工资吗?
答:
你签了合同的话,最保险的方法是你在11月5日是离开,因为劳动法规定要提前30天通知对方
辞职
,至于找不到
人交接
你
可以直接
告诉你老板,然他安排人员进行交接,这样你就没责任了,他要扣你工资的话也没有理由。如果他强行扣了,你也可以直接去劳动部门告他,...
...如果公司没安排人员接替我
工作
,我
可以直接离职吗
?
答:
1、你已经按照《劳动合同法》第三十七条的规定,给公司发送了
离职
信,履行了提前告知义务。但仍然需要继续工作,同时做好相应的
交接工作
。三十天届满,
无
论公司同意与否,你与公司的劳动合同终止,劳动关系解除。2、继续坚持工作三十天,本身就是给单位足够的时间安排相关人员接替你的工作。公司无论什么原因...
会计
辞职
,如果
没人
接手,就不
能走
了吗???
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每
工作
1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者
直接
提交
辞职
信就走人,这个...
辞职没人交接
不让走?
答:
辞职没人交接
不让走,这种做法 违反了劳动法的规定只要辞职到了规定的日期。就可以结工资走人。
我是出纳,要
辞职
了,老板迟迟不找新人来
交接
,
可以直接走人吗
?
答:
(一)克扣或者
无
故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长
工作
时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事
人可
依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民...
我是名会计想
辞职
,过了两个月了单位一直不派
人交接
,我
直接走可以吗
?
答:
你可以把东西锁起来,记得锁好,贴封条,然后请长假,不批准也没有关系,直接不来
上班
。他如果不跟你
交接
,他业务就开展不了,不得不来交接。如果
直接走
,就怕到时候说少了钱什么的,麻烦,为了避免这种情况,建议你连账本一起带走,你走了他就急了嘛,他就得来交接,...
提
辞职
半年,就是找不到人接手
工作
,老板老用压工资威胁,该甩手
走吗
?
答:
有没有提交书面
辞职
报告,如果有的话这个时候
可以直接走
,但如果你只是口头提了辞职这个时候是不能走人的,老板会扣押你的工资,而且你要不回来。提交书面辞职申请之后,咱们可以在一个月之后直接离开这家公司,而且你为了能够让公司尽快找到人,你还帮他们多干了5个月的
工作
,所以这个时候没有必要有心理...
会计
辞职没人交接可以走吗
?
答:
不
可以没
有交接就走人。另外用人单位应该安排人员进行交接。《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理
工作交接
。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,...
离职
时如果不
交接工作
,
直接走
人会有什么后果?哪怕不要这份工资。_百度...
答:
但是如果大部分的第一层的员工也就是说普通的
工作
的话,公司也不会怎么理你。因为你都不要工资了,那公司他还想干嘛呢?你不要工资是亏钱给公司了,但是我们一般都是本着做人比较善良的原则,所以一般都会先
交接
好,然后再
辞职
这样子。这也是对自己的交代,或者是对公司的交代。
未交接
完,
直接辞职走
人
答:
目前大多数公司企业存在两种情况的
离职
:自离和
辞职
。辞职比较好理解,就是按照常规流程提出辞职申请,老板批示,做好
交接
,结算工资等完成之后离开岗位。自离一般是指在没有走这种常规流程的情况下,
直接
离开岗位,可能背负有违约金,可能还有工资没有结算等。这种情况损失的一般是近期的工资,没有离职证明。...
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