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辞退员工半个月工资怎么算
辞退员工工资怎么算
答:
劳动者被
辞退
的
工资
按照劳动合同的约定和劳动者实际付出劳动的天数来算。用人单位应当一次性付清劳动者的工资;如果因劳动者的个人原因给单位造成损失的,则单位可以按劳动合同的约定扣除部分工资,但是不可以超过工资总额的20%。那么公司拖欠工资该怎么办呢?1、可以和公司直接协商解决;2、向劳动监察大队...
中途
辞退员工怎么算工资
?
答:
中途辞退员工应当是根据实际的出勤天数
计算工资
。根据我们国家法律当中的规定,劳动关系双方当事人是按照法律当中的规定解除或者说是终止劳动合同的情况之下,用人单位是需要在解除劳动合同的时候一次性支付劳动者工资。 一、中途
辞退员工怎么算工资
?中途辞退员工应当是根据实际的出勤天数计算工资。
辞退员工工资
...
公司
辞退员工工资
是
怎么算
的?
答:
被公司
辞退
,按已经正常出勤天数相应的
工资计算
并支付,用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。【法律依据】《工资支付暂行规定》第九条...
老板
辞退员工工资怎么算
答:
若用人单位解除劳动合同不符合上述情形的,属于违法解除,应当支付赔偿金:二倍经济补偿金。经济补偿金:按劳动者在本单位工作的年限
计算
。每满一年支付一
个月工资
。六个月以上不满一年的,支付一个月满六个月的,支付
半个月
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面...
辞退员工
补偿标准
工资怎么算
答:
辞退员工
的赔偿金
计算
:用人单位非过失性辞退支付经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一
个月工资
;属于违法辞退,按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金;过失性辞退,不需要赔偿。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止...
公司
辞退员工
补偿金
怎么算
答:
劳动者不能胜任工作被解除劳动合同的经济补偿金公式:经济补偿金=工作年限×月工资。【法律分析】公司
辞退员工
补偿金标准:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资
的经济补偿。2、...
公司
辞退员工
补偿计算要
怎么计算
?
答:
一、公司
辞退员工
补偿
计算
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资
的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直...
裁员补偿
工资如何计算
答:
经济性裁员需要向
员工
支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资
的经济补偿。若是违法解除劳动合同,需要双倍支付经济补偿,即赔偿金。 抢首赞 评论 分享 举报 为...
辞退员工
补偿一
个月工资怎么算
?
答:
辞退员工
补偿一个月工资应当根据合同中约定的工资标准来计算,如果合同中未约定补偿的
工资计算的
,可以按照当前的平均工资基数来赔偿处理,具体情况下可以由双方协商进行认定处理。 一、辞退员工补偿一
个月工资怎么算
?可以按照合同约定来发放,也可以按照实际的平均工资发放。根据《劳动合同法实施条例》第...
员工
被
辞退工资怎么算
?
答:
被
公司开除
了
工资计算
方法如下:用人单位违法解除劳动合同的,应支付每年2个月的工资作为赔偿金;用人单位依据规定和劳动者解除劳动合同的,应支付每工作一年一个月的工资作为补偿金,没有提前一个月通知的,多支付一
个月工资
作为赔偿金;
员工
存在不当行为或处于试用期内的,公司与员工解除劳动合同不需要...
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