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辞退员工半个月工资怎么算
不满一
个月
被公司
辞退
,
工资怎么计算
?
答:
按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资
的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果没签订劳动合同,还要承担双倍工资赔偿,未交社保,还要补缴
员工
入职以来的所有社保。
员工
被
辞退
,那自己的
工资
该
怎么算
?
答:
假如一个
员工
被
辞退
,那么他的
工资
应该要结清。根据劳动合同法的规定,用人单位解除劳动合同的应该要将工资及时结清,比如说一个员工工作到10月5号,工资就要结算到10月5号。员工也可以算一下自己上班的天数是多少天,然后根据工资的
计算
方式算出自己具体有多少钱,被辞退的那天就可以到财务去核实自己的...
辞退员工
的补偿金
怎么计算
?
答:
2、济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资
的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工月
平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按...
辞退员工
当月的
工资怎么算
?
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资
的经济补偿。
辞退员工
当月需要正常结算工资,员工的试用期工资需要在签订劳动合同时注明。按照有关法律规定,不能低于本岗位的最低工资,应按照...
辞退员工工资怎么算
?
视频时间 01:07
做了
半个月辞退员工
,
工资如何
结算?
答:
员工
辞职或被
解雇
后,应根据当地的法律法规和公司政策来结算工资。一般来说,工资结算应该包括以下几个方面:应
计算的工资
:包括员工离职前应发的工资、加班费、年假或调休、加班补贴等。扣除项目:包括个人所得税、社会保险费等。工资支付:按照公司政策和当地法规,选择合适的支付方式进行支付,可以是现金...
如果公司
辞退员工
要
怎么
结算
工资
?
答:
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资
的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工月
平均工资三倍的,向...
被公司
辞退工资怎么
结算?
答:
1. 经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的根据工作年限,每满一年发给相当于一
个月
的工资,工作年限满6个月不满一年的,按一年的标准发放,不满6个月的按半年算;工作年限超过12年的,按12年
计算
。协商解除劳动合同的经济补偿公式:经济补偿金=工作年限×
月工资
(月工资是指劳动者...
辞退员工
当月
工资怎么算
答:
法律分析:员工被
辞退
当月工作未满一
个月
的,工资按照实际出勤天数
计算
。员工在辞退当月做满一个月,那么单位就需要足额支付
员工工资
,如果需要扣员工奖金的话,那么也需要给出相应的理由证明员工无法享受该福利,否则单位是需要发放的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月...
不满一
个月辞退员工工资怎么
结算
答:
法律分析:工作不满一
个月工资
应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行
计算
,其中月实际
工资工资
÷21.75×实际出勤天数;工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月...
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