44问答网
所有问题
当前搜索:
辞退员工扣工资吗
被
辞退
是要立刻发
工资吗
答:
是的,公司在
辞退员工
的同时一般应该立即发放
工资
的,准确点来说是在员工离职之前一次性给员工支付所有的工资,即便是因为员工自身的过错被辞退的,除非用人单位有证据证明员工的过错给公司造成了实质经济损失,否则不能无故克扣员工的工资。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到...
辞退员工
需要立马结清
工资吗
答:
法律分析:根据《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者解除劳动关系后,应当立即结清
工资
。若因用人单位待遇履行结清工资的,则劳动者有权向当地劳动部门投诉或申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
辞退员工
需要怎么补偿?是基本
工资吗
答:
依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均...
辞退员工工资
应该结清吗
答:
劳动者辞职到期的,用人单位应当一次性结清劳动者所有的
工资
以及为其办理离职手续和社保转移手续。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人...
员工
被
辞退
还
扣工资
合理吗?
答:
员工
被
辞退
,还
扣工资
肯定是不合理的,按照劳动法的规定,员工,不正当辞退的情况下,需要对员工做出工资的补偿
厂里
辞退员工
不给
工资
合理吗?
答:
可能会有人说,公司
辞退
或者员工旷工自离,对公司造成了一定的损失,公司不给公司是因为赔偿公司的损失。 对于这种情况,也是有明确规定,公司不能直接在
员工工资
中
扣除工资
,除非经过员工的同意。那么公司要想要求员工赔偿,那么只能通过法律途径去要求员工赔偿。总的来说,只要员工正常付出了劳动,那么这部分...
公司
辞退员工
可以扣取百分之三十的
工资吗
答:
1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人
工资
,2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第...
公司提出
辞退员工
需要当时结算
工资吗
答:
公司提出
辞退员工
是需要在三天之内结算
工资
的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动...
企业
辞退员工
并
扣工资
该怎么办?
答:
如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者,还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的
工资
;三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定解除劳动合同,用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金,赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《...
辞退员工
必须马上结清
工资吗
答:
法律分析:需要在解除劳动关系时结清
工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜