44问答网
所有问题
当前搜索:
辞退员工扣工资吗
被
辞退
的
员工
阻止其它员工工作可以
扣工资吗
?
答:
双方都有过错。首先看企业方面,按照劳动合同法,如果要
扣工资
,必须是
员工
犯错才可以,既然已经
辞退
人家,那么已经不在是企业员工,工资也是以前的工资,所以克扣显然是不对的。其次看员工方面,阻扰其他员工工作属于违法行为,严重的话就是破产生产经营罪,企业可根据其行为追究当事人责任,造成损失的可以...
辞退员工
补偿是一个月基本
工资吗
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
辞退员工
补偿标准是基本
工资吗
答:
不是基本
工资
。 《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 这里所说的...
辞退员工
的
工资
补偿要交个税吗?
答:
辞退员工
的工资补偿如超过当地
职工工资
的三倍,超额部分需要缴纳个税,一般情况下经济补偿金数额较大,可以用其除以职工入职的年限,用平均数计算个税的应纳税额。公司将
员工辞退
,如果需要扣税的,会在支付经济补偿之前进行抵扣。 一、辞退员工的工资补偿要交个税吗?个人因与用人单位解除劳动关系而取得的...
工厂
辞退员工工资
马上给吗
答:
法律分析:
员工
被工厂
辞退
可以要求当天支付
工资
的,我国法律规定,工资是在解除劳动合同时一次性结清的,如果单位是无故辞退劳动者的,可以向劳动局投诉申请劳动仲裁解决处理。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的...
辞退员工
需要立马结清
工资吗
答:
法律分析:根据《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者解除劳动关系后,应当立即结清
工资
。若因用人单位待遇履行结清工资的,则劳动者有权向当地劳动部门投诉或申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
公司
辞退员工
当天结算
工资吗
答:
法律分析:按规定应该在工作交接时一并算清,但一般单位都是在次月发工资时才会给结清。关于试用期被
辞退工资
怎么算的问题,试用期内被辞退,可以要求用人单位立即结算工资,一次性结清。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者...
公司
辞退员工
,是否马上结清
工资
?
答:
1、员工辞职,如果你们公司没有签合同,购买保险之类的,那么让他把工作交接清楚,让他找本部门的领导签字认可,就可以办理辞职和结算工资;2、如果公司签合同,买保险的,那么要看保险缴纳时间规定,如果终止不了,那么要叫员工干满保险缴纳期,或者直接
扣员工工资
;3、按照劳动法,是药品提前一个星期...
辞退员工
需要立马结清
工资吗
答:
【法律分析】根据《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者解除劳动关系后,应当立即结清
工资
。若因用人单位待遇履行结清工资的,则劳动者有权向当地劳动部门投诉或申请劳动仲裁。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期...
我单方面
辞退员工
需要马上结算
工资吗
答:
需要在解除劳动关系时结清
工资
。《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜