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辞退员工的程序
公司
辞退员工的
正常
程序
是什么?
答:
公司要
辞退员工
,应提前一个月书面通知员工(或者加发员工一个月工资立即辞退也行),并按照员工每工作一年发给一个月的经济补偿金(超过半年不足一年给一个月,不足半年给半个月)。要注意,辞退员工必须符合法律规定。劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除...
公司
辞退员工的
正常
程序
是什么
答:
公司要
辞退员工
,应提前一个月书面通知员工(或者加发员工一个月工资立即辞退也行),并按照员工每工作一年发给一个月的经济补偿金(超过半年不足一年给一个月,不足半年给半个月)。要注意,辞退员工必须符合法律规定。劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除...
怎么
辞退员工
视频时间 08:21
公司要
辞退
和开除
员工的
流程分别是什么,两者有何区别?
答:
公司
辞退员工
属于解除劳动合同开除员工属于员工因严重过错被清退。这是完全不同的。解除劳动合同公司应提前一个月通知员工。如果不提前一个月通知公司一个员工开一个月的工资。然后给员工办解除劳动合同的手续办完以后员工可以到。社保去领失业救济金。而开除是因为员工换半演出错误可以立即开除开除员工不会办...
事业单位
辞退员工的程序
?
答:
可在60天内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼,以维护自己的合法权益。即使符合了《劳动合同法》中规定的情形,也是不能将其辞退的,这主要是为了保护这批劳动者的合法权益。而单位在符合条件的时候
辞退员工
,也是需要按照规定
的程序
来辞退。
无故
辞退员工
该赔偿多少
答:
二、
辞退员工的
法定
程序
1、认定员工严重违纪,必须依据合法有效的规章制度,合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第19条明确规定,用人单位通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律规定,行政法规以及政策性规定,并已经向劳动者公示的...
你们谁有公司开除员工和
辞退员工的
流程?帮忙传一下。谢谢
答:
单位不同其规章制度也不同,故用人单位对开除
员工
和
辞退
规定也不相同,按照法律一般对职工实施辞退时是
程序
是:(1)在辞退违纪职工时必须切实查清违纪事实,取得确凿的证据;(2)对经过批评教育或行政处分无效的职工,在查清事实的基础上,经企业行政讨论后,由厂长(经理)做出决定;(3)企业行政做出决定前,...
新《劳动法》中如何规定
辞退员工的
相关内容?
答:
根据现行《劳动法》的规定,解除劳动合同可分为以下三种情况:一、双方协议解除劳动合同。根据《劳动法》第二十四条的规定,劳动合同当事人协商一致,可以解除劳动合同,此种情况下,不问解除的事由,只要双方协商一致,即可解除劳动合同。二、用人单位单方解除劳动合同,又分三种。1、用人单位随时解除劳动...
事业单位
辞退员工的程序
答:
可在60天内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼,以维护自己的合法权益。即使符合了《劳动合同法》中规定的情形,也是不能将其辞退的,这主要是为了保护这批劳动者的合法权益。而单位在符合条件的时候
辞退员工
,也是需要按照规定
的程序
来辞退。
辞退员工
,员工要赔偿不肯走怎么办?
答:
一、辞退的员工不肯走怎么办? 1、用人单位已提出解除劳动关系,应该书面通知劳动者。书面通知后仍然不离开,用人单位可以报警; 2、劳动者认为用人单位解除劳动关系的行为违法,可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,但是赖在用人单位不走是违法的。二、公司
辞退员工的程序
《劳动合同法》第43条规定,用人...
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