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辞退员工的程序
领导有权利
辞退员工
吗
答:
但是,如果员工有下列情形之一,用人单位不得依据规定三和规定四解除劳动合同: (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力; (二)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内; (三)女员工在孕期、产期、哺乳期内。二、用人单位
辞退员工的程序
用人单位对职工实施辞退时,...
公司解雇
员工
需要书面通知么
答:
用人单位解除劳动合同的,需要向劳动者作出书面通知,并出具《解除劳动合同证明书》等文件。《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
什么叫正常
辞退员工
答:
致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。3、
辞退员工的程序
必须合法,否则将被裁决或判决为违法解雇,需要支付员工双倍经济补偿金:第四十三条 用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求...
公司
辞退员工
需要出具什么
答:
公司
辞退员工
注意事项 1、认定员工违规必须依据合法有效的规章制度,合法有效的规章制度是用人单位辞退违规
员工的
重要依据。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条明确规定,用人单位通过民主
程序
制定的规章制度,不违反国家法律规定,行政法规以及政策性规定,并已经向劳动者公示的,...
劳动法用人单位
辞退员工
答:
法律主观:根据你的问题解答如下: 一、违法的辞退主要表现为三大类情形 1、
辞退员工
事实依据不充分 2、辞退员工法律依据不准确 3、辞退员工操作
程序
不合法 上述三种违法的辞退,往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险。 二、根据现行《 劳动法 》的规定, 解除劳动合同 可分为以下三种情况: (一)...
辞退
大龄
员工
最新政策
答:
二、用人单位
辞退员工
要注意以下事项:1、员工有无严重过错行为导致公司利益严重受损;2、辞退无过错的员工应提前通知并支付补偿;3、因公司原因如破产或经济性裁员等辞退员工应当符合法定
程序
;4、注意辞退员工有无法定的不得辞退的情形,如女职工在孕期、产期、哺乳期的等。综上所述,辞退员工要依据相关...
您好,请问企业
辞退员工
是必须通知工会吗?
答:
用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。同时根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》的规定,如果已经建立工会组织的用人单位,在单方解除劳动合同时未通知工会,在起诉前也没有补正有关
程序
的,劳动者以用人单位违反解除劳动合同为由要求补偿金的,人民法院一般...
怎么
辞退
正式
员工
算是合法
答:
只要是
员工
有以下情况,就算合法
辞退
,不需要支付经济补偿金。劳动合同法 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立...
新劳动法关于
辞退员工
是如何规定的?
答:
用人单位无故
辞退
劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
怎样
辞退
违规
员工
才合法
答:
3、
辞退员工
操作
程序
不合法。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位...
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