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辞退年终奖算不算平均工资
年中
辞退
员工需要发
年终奖
吗
答:
一、年中
辞退
员工需要发
年终奖
吗?正常情况是不可以要求年终奖,但是如果年终奖属于绩效的一部分,那么就可以要求发放年终奖。被公司辞退,需要公司与员工
工资
结算完毕,工作交接完成。公司需要足额支付员工工资,而且年终奖属于公司对员工的福利,不属于工资中的一种。根据《劳动合同法》第四十七条:无故被辞...
公司
辞退
员工补偿标准2023规定
答:
根据《劳动合同法》和《社会保险法》,公司在
辞退
员工时需要给予相应的经济补偿和福利待遇部分。具体计算方法为:员工每满一年在公司内服务,应给予一个月的
平均工资
补偿;未满一年的按照实际工作时间计算。同时,福利待遇也应该给予相应的补偿,包括
年终奖
、股票、福利金等。此外,员工的职位等级也是影响补偿...
被
辞退
员工如何赔偿
工资
标准里
年终奖算
里面吗
答:
法律分析:公司
辞退
后经济补偿该不包含
年终奖
。经济补偿为补偿性质的款项。而年终奖是劳动报酬的一种形式。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工...
辞退
补偿金包含
年终奖
吗?
答:
包括 。
辞退
员工补偿包括
奖金
,根据《关于工资总额组成的规定》的规定,用人单位违法辞退劳动者的经济补偿,是以劳动者被辞退前十二个月
平均工资
计算的,所以应该包括奖金。
年末
辞退
员工还有
年终奖
吗
答:
2、被公司
辞退
,需要公司与员工
工资
结算完毕,工作交接完成。公司需要足额支付员工工资,但
年终奖
属于公司对员工的福利,不属于工资中的一种。二、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动...
公司
辞退
员工的赔偿 是按今年的
平均工资
算 还是按实际当年的平均工资...
视频时间 00:51
公司
辞退
员工
年终奖
要赔吗
答:
一、公司辞退员工
年终奖
要赔吗1、被公司
辞退不
可以要求赔偿年终奖,被公司辞退了,已经解除了劳动关系,是不可以再享受到公司福利的,也就不能得到年终奖。被公司辞退,需要公司与员工
工资
结算完毕,工作交接完成。公司需要足额支付员工工资,但年终奖属于公司对员工的福利,不属于工资中的一种。2、法律...
辞退
员工
平均工资
算
年终奖
吗
答:
第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月
工资
后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任...
辞退
补偿金是不是包含着
年终奖
答:
4、但只要企业具体细致地在属性上规定了
年终奖不
属于劳动报酬,在发放条件上明确了离职后没有年终奖,那么企业的败诉风险则要小许多。提前离职有没有年终奖的案例 1.未达协议约定提前离职 案例:郭某(乙方)任职于华大公司(甲方),其与该公司签订《关于
工资
待遇的协议》约定:“甲方将于2014年1月...
公司
辞退年终奖
可以拿吗
答:
一、被公司
辞退
有没有
年终奖
? 1、被公司辞退了,那么已经解除了劳动关系,是不可以再享受到公司福利的,那么也就不能得到年终奖。 2、被公司辞退,需要公司与员工
工资
结算完毕,工作交接完成。公司需要足额支付员工工资,但年终奖属于公司对员工的福利,不属于工资中的一种。 3、无故被辞退可...
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