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辞退福利为什么计入管理费用
对
辞退福利
的正确列支的方法是( ) A.
计入管理费用
B.计入营业外支出 C...
答:
对
辞退福利
的正确列支的方法是A.
计入管理费用
。在劳动合同尚未到期前,职工没有选择继续在职的权利,应当根据计划条款规定拟解除劳动关系的职工数量和每一位职位的辞退补偿等计提辞退福利,借记“管理费用”科目。在劳动合同尚未到期前,对于职工有选择权的辞退计划,应当按照或有事项准则预计将接受裁减建议的...
销售部门人员
辞退福利计入什么
科目
答:
销售部门人员
辞退福利
计入
什么
科目 会计准则有规定,辞退福利统一
计入管理费用
核算的.借:管理费用 贷:应付职工薪酬 辞退福利的确认和计量 企业向职工提供辞退福利的,应当在企业不能单方面撤回因解除劳动关系计划或裁减建议所提供的辞退福利时、企业确认涉及支付辞退福利的重组相关的成本或费用时两者孰早日,确认...
辞退福利
都
计入管理费用
吗
答:
辞退福利
都
计入管理费用
:职工薪酬准则规定的辞退福利包括两方面的内容:1、在职工劳动合同尚未到期前,不论职工本人是否愿意,企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿。2、在职工劳动合同尚未到期前,为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿,职工有权利选择继续在职或接受补偿离职。应注意的问题:1、正式的...
销售人员的
辞退福利计入
销售费用还是
管理费用
答:
在新版本的企业会计准则第9号-职工薪酬中,补偿金算职工薪酬里的
辞退福利
。会计分录如下:借:
管理费用
—工资,贷:应付职工薪酬—辞退福利,借:应付职工薪酬—辞退福利,贷:银行存款。所以是管理费用。
我们跟车间的职工解除合同,支付的补偿作为
辞退福利
,要在
管理费用
核算吗...
答:
辞退员工所支付的经济补偿金先进入应付职工薪酬-
辞退福利
科目,然后分配进入
管理费用
。辞退员工所支付的经济补偿金属于辞退福利。通过银行转账的补偿金,以银行回单填制凭证入账。以现金形式支付的补偿金,以员工签字的领取单填制凭证入账。考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大,而且被解聘的人员可能在一...
辞退福利
都
计入管理费用
吗
答:
计入辞退福利
,是企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系,或为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。其他长期职工福利,是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬,包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等辞退福利通常采取解除劳动关系时一次性支付补偿的方式,也有通过提高...
辞退福利
的账务处理怎么做?
答:
企业辞退员工,按照劳动法有关规定,需要给与一定的补偿,那么企业的
辞退福利
该如何做账务处理?辞退福利的账务处理 企业应当确认由于辞退福利而产生的应付职工薪酬,同时
计入
当期损益 因解除与职工的劳动关系给予的补偿:借:
管理费用
贷:应付职工薪酬 企业向职工提供辞退福利时,确认辞退福利产生的职工薪酬...
辞退福利计入管理费用
吗
答:
辞退福利
一般都是在辞退时一次
计入管理费用
的,包括内退,也是在内退时一次性计入。辞退员工所支付的经济补偿金先进入应付职工薪酬-辞退福利科目,然后分配进入管理费用。辞退员工所支付的经济补偿金属于辞退福利。辞退福利的账务处理如下:1、计提借:管理费用贷:应付职工薪酬—辞退福利2、发放借:应付职工...
新会计准则中
辞退福利
如何做账务处理?
答:
企业应当确认由于
辞退福利
而产生的应付职工薪酬,同时
计入
当期损益 借:
管理费用
贷:应付职工薪酬 企业向职工提供辞退福利时,确认辞退福利产生的职工薪酬负债,直接计入当期损益。根据准则规定,企业应当按照辞退计划条款的规定,合理预计并确认辞退福利产生的应付职工薪酬。企业做相应的会计处理,借记“管理费用...
解聘人员的
费用
支出在帐务上怎么处理
答:
辞退福利
统一
计入管理费用
借 管理费用 贷 应付职工薪酬 -辞退福利 一次性补助,哪怕是分期补助,一律一次性计入管理费用。这也是企业老板总向财政部抱怨的原因!
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