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辞退福利计入什么费用
员工离职补偿金应
计入什么
科目?
答:
会计处理为:借:管理
费用
贷:应付职工薪酬 对于满足负债确认条件的所有
辞退福利
,不管是
哪个
部门的,借方均应当
计入
管理费用,不计入资产成本,这里的思路不再是谁受益谁负担的原则.贷方是应付职工薪酬,从性质上说,这里的应付职工薪酬应当是准则中所说的预计负债,但是会计处理应该通过"应付职工薪酬".实质性辞退...
辞退福利
需要折现吗
答:
” 《计学撮要》的“职工薪酬相关问题问答”部分中有一个折现率如何确定的例题,可以参考。 按照财企[2021]117号文规定,在国有企业公司制改建的情况下,允许从国有净资产中预留的三类人员
费用
在精算时允许在
辞退福利
折现率中考虑未来通胀因素。但如果确实每年根据物价水平调整发放数额的,则今后每年都需要...
辞退福利
可以加计扣除吗
答:
既然现行税收政策没有对
辞退福利
明确规定,也就不存在企业财务、会计处理办法与税收法律、行政法规的规定不一致的问题。职工薪酬准则规定,辞退福利应当于辞退计划满足职工薪酬负债确认条件的当期
计入
管理
费用
,因此,根据国家税务总局公告2012年第15号文规定,对辞退福利没有超过《企业所得税法》和有关税收法规规定的税前扣除...
辞退
职工的补偿金如何做分录
答:
3、分析并确定这些账户是否增加或减少,以及增加或减少的金额。4、记账方向可根据账户的性质及其增减,确定账户的借款方或贷款方。5、根据会计分录的格式要求,编制完整的会计分录。需要注意的是对于所有满足负债确认条件的
辞退福利
,无论是
哪个
部门,借款人均应
计入
管理
费用
,不计入资产成本。这里的理念不再...
辞退福利
可以税前扣除吗
答:
企业向职工提供
辞退福利
的,应当在企业不能单方面撤回因解除劳动关系计划或裁减建议所提供的辞退福利时、企业确认涉及支付辞退福利的重组相关的成本或
费用
时两者孰早日,确认辞退福利产生的职工薪酬负债,并
计入
当期损益。三、辞退福利可以计入成本吗?公司职工辞退福利,不是公司生产必要支出,不可以进成本。相关...
支付给职工的
辞退
补偿属于应付职工薪酬吗
答:
法律分析:不属于的。辞退员工所支付的经济补偿金先进入应付职工薪酬-
辞退福利
科目,然后分配进入管理
费用
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列...
辞退福利
的确认条件
答:
2、实施职工内部退休计划的,企业应当比照
辞退福利
处理。在内退计划符合《企业会计准则——职工薪酬》规定的确认条件时,企业应当按照内退计划规定,将自职工停止提供服务日至正常退休日期间、企业拟支付的内退职工工资和缴纳的社会保险费等,确认为应付职工薪酬,一次性
计入
当期损益,不能在职工内退后各期分期...
三项经费会计分录
答:
借:应付职工薪酬——工会经费 应付职工薪酬——职工
福利费
应付职工薪酬——职工教育经费 贷:银行存款 “应付职工薪酬”科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。可按“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”、“
辞退福利
”、...
福利费
必须走应付职工薪酬吗
答:
设定提存计划、设定受益计划、
辞退福利
等科目设置明细账进行明细核算。企业应当在职工为其提供服务的会计期间,将实际发生的职工薪酬确认为负债,分别
计入
相关资产成本或当期损益。企业应当在实际发生时根据实际发生额编制分录 借:生产成本、制造
费用
、管理费用、销售费用等 贷:应付职工薪酬——职工
福利费
...
辞退福利
是指
答:
二、无论职工因何种原因离开都要支付的福利属于离职后福利,不是辞退福利。只有非自愿辞退提供的补偿与职工本人要求辞退提供的补偿之间的差额,才属于辞退福利。 问题二:
什么
叫辞退福利?会计上对所发生的辞退福利如何列支?为什么? 辞退福利就是企业为了鼓励员工赶紧自动滚蛋,增加的工资支出
辞退福利计入
管理
费用
会计...
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