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返聘退休人员年龄规定
返聘人员
辞退有补偿吗?
答:
退休返聘人员
辞退后没有补偿。退休返聘签了劳务合同的辞退不能依据《劳动法》第28条的
规定
,即不发给经济补偿金。所以用人单位聘用已超过劳动
年龄
及已退休的人员在解除聘用关系时,不支付劳动法所规定的经济补偿金。根据我国《劳动法》第15条的规定:“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”从该条款...
退休返聘
的常见问题
答:
退休返聘人员
类型、劳动关系。 一、退休返聘人员类型。 退休返聘是指劳动者达到
法定退休年龄
以后,又与企业建立用工关系的用工模式。退休返聘人员有三种类型。 1.
员工
到达法定离退休年龄,在原工作岗位延长一定的工作时间。 2.员工离退休后被原用人单位应聘回原单位从事同种或不同种工作。 3.员工离退休后在劳务市场重...
员工
达到
退休年龄
可以
返聘
吗
答:
一、
返聘
休是指根据国家有关
规定
,劳动者因年老或因工、因病致残,完全丧失劳动能力(或部分丧失劳动能力)而退出工作岗位。而经此延伸出的
职工退休
制度则是我国劳动保险制度的重要组成部分。而如今退而不休的现象逐渐增多,劳动者达到
法定年龄退休
后,被返聘到原单位或其他单位继续工作,此即是现阶段...
国有企业
退休人员返聘规定
答:
退休人员
的
返聘
需要和单位签订劳动合同,因为这仍然属于劳动关系而非劳务关系,他们被用人单位聘用,成为用人单位的成员,在用人单位的管理之下从事有偿劳动,这与通常的劳动关系无异,虽然他们已经达到
法定退休年龄
,但这一点不能掩盖劳动关系的实质。既然这样他们就具有劳动者的资格,有劳动权利能力和劳动行为...
企业
返聘退休职工规定
答:
退休人员返聘规定
1、《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定,已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时,用人单位应与其签订书面协议,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。2、劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制若干问题的请示》的复函》关于离退休人员的再次聘用问题。各地...
退休返聘
一般不超过几年
答:
根据我国法律
规定
,
退休职工返聘
属于劳务关系,受民法调整。
退休返聘
可以超过2年,具体以双方签订的劳动合同为准。一、工伤职工超过
退休年龄
怎么办如果工伤职工已经超过退休年龄并符合领取基本养老金条件的,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇;之后又被用人单位返聘的,与用人单位之间一般为劳务关系,发生伤害...
部队
退休人员返聘规定
答:
享受退休待遇或达到
法定退休年龄
是劳动合同终止的情形之一,这就意味着劳动关系主体资格的丧失。已过退休年龄职工继续劳动的,按劳动关系处理。已过退休年龄职工享受养老保险待遇的,按劳务关系或雇佣关系处理。
退休人员返聘
如何计算年假一、从法律层面来说,
退休返聘
人员不享受带薪年休假。依据1:《职工带薪年...
到了
法定退休年龄
还能继续工作吗 现在国家
规定
具体的
答:
不能。员工达到退休年龄,便依法开始享受养老保险待遇,原劳动合同因为员工达到
法定退休年龄
而自动终止;单位可以
返聘员工
,但员工与工作单位之间的劳资关系的性质便从原来的劳动合同关系转变成了劳务合同关系或反聘务工关系。《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;...
退休
后还能工作吗
答:
退休是指根据国家有关
规定
, 劳动者因年老或因工、因病致残,完全丧失劳动能力或部分丧失劳动能力而退出工作岗位。而经此延伸出的
职工退休
制度则是我国劳动保险制度的重要组成部分。而如今退而不休的现象逐渐增多,劳动者达到
法定年龄退休
后,被
返聘
到原单位或其他单位继续工作,此即是现阶段我国普遍存在的...
退休返聘
不得超过2年
答:
包括:受雇佣者到达
法定
离
退休年龄
,在原工作岗位延长一定的工作时间;受雇者离退休后被原用人单位应聘回原单位从事同种或不同种工作;受雇者离退休后在劳务市场重新进行择业,到原用人单位之外的单位工作的情况。一、
退休返聘
超过2年也是可以返聘的。
退休职工返聘
不属于劳动关系,不受劳动法保护,属于劳务...
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