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迟到一小时一般扣多少
迟到
一次扣200合法吗
答:
迟到
一次扣200扣太多了不合理。依据《劳动法》用人单位可以依法制定规章制度,但每月的累计扣罚不得超过劳动者当月工资总额的20%,且扣罚后的工资不得低于当地最低工资标准。员工若一个月被扣金额超过月工资的20%,属于违法行为,劳动者可向企业所在地劳动监察部门举报投诉。合理职工工资是职工提供了正常...
劳动法上班
迟到一
分钟最多罚款
多少
钱
答:
2,至于每天
迟到1
-5分钟 罚款20元迟到6-15分钟罚款40元.迟到6-30分钟罚款60元,迟到30分钟以上罚款80元,旷工半天罚款200元,旷工一天以上(包括一天)视为自动离职,这属于用人单位的规章制度,是否合法,必须抓住两点:(1)内容是否合法(2)程序是否合法。根据《劳动合同法》第四条规定,用人单位...
上班
迟到
可以扣钱吗
答:
法律主观:用人单位已在规章制度中明确规定上班
迟到
早退要扣工资,且已进行公开公示并告知员工的,上班迟到早退扣钱是合法的。反之则非法,需要返还劳动者工资,劳动者迟到造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。法律客观:《工资支付暂行规定》第十六条:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可...
迟到扣
工资合法吗
答:
劳动者如存在肆意
迟到
等行为应属于违反劳动纪律,企业和雇主维护自身合法权益制定,合乎情理的考勤扣款是被允许的,而一些用人单位超出员工正常日薪的罚款肯定是不合法的。
一般
来说,许多公司都会给员工每个月几天自由选择放假的时间作为福利,但存在一些用人单位为避免员工请假,规定请假期间
扣除
员工正常工资以上...
劳动法中
迟到一
分钟
扣多少
钱
答:
法律主观:一、劳动法不规定上班
迟到
的事情,具体怎么扣要看公司的规定。此外劳动法规定的扣薪上限有2个原则,最后不能低于当地最低工资水平。每个月工资不能扣到超过原本工资的20%。二、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿...
迟到
一次扣200合法吗
答:
迟到
一次扣200扣太多了不合理。依据《劳动法》用人单位可以依法制定规章制度,但每月的累计扣罚不得超过劳动者当月工资总额的20%,且扣罚后的工资不得低于当地最低工资标准。员工若一个月被扣金额超过月工资的20%,属于违法行为,劳动者可向企业所在地劳动监察部门举报投诉。合理职工工资是职工提供了正常...
劳动法中
迟到一
分钟
扣多少
钱
答:
法律主观:一、劳动法不规定上班
迟到
的事情,具体怎么扣要看公司的规定。此外劳动法规定的扣薪上限有2个原则,最后不能低于当地最低工资水平。每个月工资不能扣到超过原本工资的20%。 二、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿...
华莱士上班
迟到一
分钟
扣多少
钱
答:
2块。工资3000不到,加班的话也就3200,
迟到一
分钟2块,卡有空位2块一个空,一天打4个格,兼职10.2全职10.6
一小时
。华莱士如果你在上班的时候早退的话有可能会扣蛮多的钱,而且会扣50块钱的工资。
一般
公司
迟到
一次
扣多少
钱
答:
法律分析:对于
迟到
或者早退或者旷工每个公司的考核制度不一,建议详询公司人事部。法律依据:《劳动保障监察条例》 第二十六条 用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照...
迟到一
分钟扣5块钱,合法吗?
答:
迟到,属于缺勤,只是缺勤的时间较短,迟到的时间没有劳动,不发给报酬符合法律规定。无正当理由迟到,因为迟到导致用人单位经济损失的,劳动者还应当赔偿损失。对迟到工资的具体扣发,法律没有明确规定,可由用人单位依法制定的规章制度规定。对于公司规定
迟到一
分钟5块钱是否合法的问题,如果该公司的规章...
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