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迟到一小时一般扣多少
劳动法员工
迟到
怎么扣钱的
答:
《中华人民共和国劳动法》员工迟到不能罚款。
迟到扣
工资是违法的。迟到构成劳动合同的延迟履行,但公司不能以任何理由扣员工工资。在员工无正当理由迟到,因为迟到导致用人单位经济损失,用人单位就可以对员工的工资进行惩罚性的
扣除
,此外劳动者还应当赔偿损失,用人单位也可以与劳动者解除劳动合同。《中华人民...
上班
迟到
了
一小时
厂里把我一天加班三小时的工资都扣了。工厂这样做合法...
答:
是违法的,加班费是加班费不能和正常工资混为一谈,
迟到
可以
扣除
一部分正常工资,但是不能影响加班费的发放。
在公司上班
迟到
0-30分钟被扣100元合理吗?为什么呢?
答:
一、关于扣除全勤。
一般扣
全勤主要就是根据大家所触犯的一些问题,如果说我们只是偶尔一次迟到了的话,那么公司就不应该扣全勤,但如果说大家经常性的
迟到几
分钟者是迟到半个
小时
的话,那么,公司扣全勤。我们也是不能够说什么的。每个公司对于全勤奖的扣除都是不太一样的,有一些公司可能会觉得每个员工都...
劳动法中
迟到一
分钟
扣多少
钱
答:
劳动法中对于
迟到一
分钟
扣多少
钱的问题,并没有具体规定。这是因为劳动法的目标是保护劳动者的权益,确保公平、合理的劳动条件,而具体的迟到扣款规定则通常是由用人单位的规章制度或劳动合同来约定的。一、用人单位规章制度的制定 用人单位在制定关于迟到扣款的规章制度时,应当遵循公平、公正、合理的原则,...
王天奇一个月迟到多次被扣工资,
迟到一
分钟扣十块工资合理吗?
答:
现在各种公司中有非常多奇葩的规定,迟到一分钟就要扣十块钱,而
迟到一小时
要
扣除
一整天的工资,种种不合理的规定让很多打工者身心俱疲,我认为迟到一分钟扣十块工资是非常不合理的,这样的公司就是在压榨员工,把员工当作机器来对待。一、公司压榨员工每一分钟价值。我认为扣迟到一分钟扣十块工资就是一...
缺勤情况说明怎么写?
答:
员工违纪分为:迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种,管理程序如下:1、迟到:指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的,每次扣10元;迟到30分钟以上的扣半天基本工资;
迟到一小时
的扣全天工资;2、早退:指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内,每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。3、旷工:指未经同意...
试用期
迟到扣
钱是合法的吗?公司规定迟到超过5分钟,一次扣30块钱。试 ...
答:
试用期的月工资是1200元,试用期
迟到扣
钱是违法行为。劳动法规定,除了职工给用人单位造成经济损失外,是不能扣款的。对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定。公司是以营利为目的的经济组织,当然无权在规章制度中设定罚款条款。因此单位不能对员工处以罚款。由于法律对维护劳动者合法权益和提高公司管理...
迟到一
分钟扣100违法吗
答:
因此,罚款是否合法,一看公司是否有相关规章制度规定二看规章制度是否合法。如果公司没有相关规章制度规定,作出处罚是没有依据的,是违法的。但严格的讲公司对于
迟到
不是罚款,罚款是行政处罚的一种,必须有行政立法机关进行立法规定。因为公司不是行政执法机关,没有罚款权限。所谓的罚款其实是对工资的
扣除
...
迟到一
分钟扣十块钱合理吗?你如何看待罚款条例?
答:
有很多公司就是
迟到1
分钟就会
扣除
10元钱,超过10分钟又会扣除相应的金额,基于劳动法来说不是很大额的处罚金额都是属于合理的,但过高的处罚金额的话就属于无故克扣工资了,是违反劳动法规定的。对小额的处罚是可以理解,但是过高的就无法表示赞同了。一、企业为防止员工出现多次的违规行为,采取相应的...
迟到
十分钟扣工资标准
答:
法律分析:用人单位制定涉及职工切身利益的规章制度时,一是要经职工讨论,二是公示或者告知职工,三是不得违反法律法规的规定。如果用人单位有关员工
迟到扣
工资的规定符合这三个条件的情况下制定是不违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动...
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