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迟到公司扣全勤合理吗
我需要做
公司
规章制度的详细资料,如日常工作制度?可以传一份给我吗...
答:
品搜
公司
员工日常管理规定,你可以参照你们公司的具体情况作出一个更符合公司现状的 考勤制度 1.公司实行出勤签字制度,员工上下班必须本人在签字本上签字。2.
迟到
员工迟到1分钟内不计迟到,员工一个月内迟到、早退达二次者扣发当月全勤金20%,达三次者
扣除全勤
金50%,达四次者扣除全勤金100%。(...
我们
公司
现在很乱,连一份制度都没有,公司让我制一份制度出来,我不知怎...
答:
11.其他对
公司
作出贡献,董事会或总经理变为应当给予奖励的。 员工有上述表现符合《晋升制度》规定的,给予晋升提级。 第十条 员工有下列行为之一,经批评教育不改的,视情节轻重,分别给予
扣除
一定时期的奖金、扣除部分工资、警告、记过、降级、辞退、开除等处分: 1.违反国家法规、法律、政策和公司规章制度,造成经济损失...
店面规章制度
答:
2、了解各产品的性能,向客户
合理
的介绍;(工作中---不 好意思!请稍等!对不起!走路轻、说话轻) 3、工作后---对本次服务是否满意?麻烦您对我们的服务多提宝贵意见!跟单!请慢走欢迎下次光临! 员工奖罚规定: 1、
全勤
奖励50元,
迟到
、早退、每5分钟扣罚1元;旷工一天扣罚30元,工作时间不允许请假,请假一天
扣除
...
某广告
有限公司
章程
答:
第十八条 依照前两转让股权后,
公司
应当注销原股东的出资证明书,向新股东签发出资证明书,并相应修改公司章程和股东名册中有关股东及其出资额的记载。对公司章程的该项修改不需再由股东会表决。 第十九条 有下列情形之一的,对股东会该项决议投反对票的股东可以请求公司按照
合理
的价格收购其股权: (一)公司连续五年不...
激励员工工作方案
答:
6、连续3次不参加
公司
重要活动; 员工大会通报批评,处一次性罚金100元—300元。 7、连续旷工2天; 员工大会通报批评,处一次性罚金100元—300元。 8、对各级领导态度傲慢,言语粗暴; 员工大会通报批评,视情节严重程度减薪100元—200元,屡犯者留用察看或辞退。 激励员工工作方案3 招数1 高额
全勤
奖,杜绝
迟到
早...
降薪成车企搜索热词? 打破思维定式 一场
迟到
的行业成人礼
答:
2.
合理
考核。考核是否合理,是绩效体系能否发挥作用的关键。在不同的节点,考核方式也需要变化。比如在当下,假如规定说3月批发量完不成多少多少台就扣工资、降职,这显然是不合理的。而公开安排,只调整绩效奖金部分,
全勤
奖改成生产奋斗奖,不仅能激发员工奋斗意识,也能通过透明温和的举措避开一些调整中...
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