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迟到早退怎么扣工资标准
劳动法
迟到早退扣工资标准
答:
法律主观:
迟到早退扣工资
的
标准
:一般可以按迟到的分钟数来扣工资;但是迟到的时间较长的,则可以按单位依法制定的其他办法来扣工资;如果因劳动者的原因给单位造成经济损失的,单位扣除其工资的标准是每月不得超过其工资的20%。法律客观:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济...
旷工半天
怎么扣工资
答:
法律分析:1.晚到15分钟以内记为
迟到
,扣半小时
工资
。2.晚到15分钟以上的记为旷工半天,扣半天工资。3.提前十五分钟内下班的记为
早退
,扣半小时工资。4.提前十五分钟以上下班的记为旷工半天,扣半天工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可...
早退怎么扣工资
答:
一、
早退怎么扣工资
1、早退扣工资的
标准
如下:(1)早退一般可以按
迟到
的分钟数来扣工资;(2)迟到的时间较长的,则可以按单位依法制定的其他办法来扣工资;(3)如果因劳动者的原因给单位造成经济损失的,单位扣除其工资的标准是每月不得超过其工资的20%。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 ...
劳动法
早退扣工资
规定出台
答:
一、
迟到早退扣工资
的
标准
:1、一般可以按迟到的分钟数来扣工资;但是迟到的时间较长的,则可以按单位依法制定的其他办法来扣工资;2、如果因劳动者的原因给单位造成经济损失的,单位扣除其工资的标准是每月不得超过其工资的20%。二、关于迟到、早退、旷工:1、迟到或早退30分钟以内者,每次扣发薪金10元...
劳动法规定
迟到扣
多少
工资
答:
法律分析:《劳动法》未明确规定劳动者
迟到扣工资
。劳动者应该按时上下班,不得无故
早退
、旷工。劳动法规定,扣款后当日工资不得低于当地最低
工资标准
的80%。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动...
迟到扣工资
最多扣多少
答:
劳动法不规定上班
迟到
的事情,具体
怎么扣
要看公司的规定。可以按照迟到或
早退
一分钟就
扣工资
10元,二分钟就20元,以此类推,超过半小个时就算请假处理了。也可以是每个月允许迟到或早退次数为二次但不能超过半个小时,不可以累计,超过二次以上的,以每分钟10元计算,一样不可以超过半小时,超出
标准
的...
劳动法
迟到早退扣工资标准
答:
法律主观:
迟到早退扣工资
的
标准
:一般可以按迟到的分钟数来扣工资;但是迟到的时间较长的,则可以按单位依法制定的其他办法来扣工资;如果因劳动者的原因给单位造成经济损失的,单位扣除其工资的标准是每月不得超过其工资的20%。法律客观:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成...
早退怎么扣工资
答:
早退怎么扣工资
1、早退扣工资的
标准
如下:(1)早退一般可以按
迟到
的分钟数来扣工资;(2)迟到的时间较长的,则可以按单位依法制定的其他办法来扣工资;(3)如果因劳动者的原因给单位造成经济损失的,单位扣除其工资的标准是每月不得超过其工资的20%。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资...
迟到工资扣除标准
答:
《劳动法》未明确规定劳动者
迟到扣工资
。劳动者应该按时上下班,不得无故
早退
、旷工。劳动法规定,扣款后当日工资不得低于当地最低
工资标准
的80%。根据《劳动合同法》第十七条规定,劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份...
劳动法
迟到早退
罚款规定详细
答:
法律分析:劳动法中关于迟到、
早退
时间的定义。 劳动法中没有明文规定员工旷工及
迟到如何
处罚的的条款;只在第四条中授权用人单位依法建立和完善规章制度。 纵观所有劳动方面的法律法规,没有一条授权用人单位可以对劳动者罚款的规定。法律依据:《
工资
支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位...
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