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迟到早退怎么扣工资标准
迟到早退扣工资
合法吗
答:
迟到早退扣工资
合法。上班迟到早退扣工资没有相关法律依据,除非是给用人单位造成经济损失且在劳动合同中有明确约定。但每月的扣罚累计不得超过当月工资的百分之二十,且扣罚后的工资不得低于当地的最低
工资标准
。 迟到早退扣工资的处罚是为了维护公司的良好秩序,保障正常运营,加大执行力度。迟到早退问题整改...
上班
迟到
可以扣钱吗
答:
法律主观:用人单位已在规章制度中明确规定上班
迟到早退
要
扣工资
,且已进行公开公示并告知员工的,上班迟到早退扣钱是合法的。反之则非法,需要返还劳动者工资,劳动者迟到造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。法律客观:《工资支付暂行规定》第十六条:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可...
员工
迟到
,公司
怎么扣工资
才算合法?
答:
举个例子,如果一名员工因为交通拥堵迟到了 10 分钟,而公司制定了迟到 15 分钟算迟到的规定,那么公司可以按照这个规定扣减员工的
工资
。如果用人单位没有制定合理的
迟到标准
,或者制定的迟到标准不符合法律规定,那么用人单位扣减员工工资就是非法的。此外,如果员工因为迟到影响了正常工作,那么用人单位也...
劳动法规定
扣款
不得高于多少
答:
法律分析:1、每月
扣除
的部分不得超劳动者当月
工资
的20%;2、“严格来说,一般的用人单位是不具有罚款权的,罚款是《行政处罚法》赋予国家执法机关的权力,比如,公安局罚款等。”但在实践中,员工被单位罚款的情况十分常见,比如,
迟到早退
“罚款”、旷工半天罚一天的工资、工作失误给单位造成经济损失“...
劳动法中关于
迟到
、
早退
时间是
如何
定义的?
答:
劳动法中关于迟到、
早退
时间的定义。劳动法中没有明文规定员工旷工及
迟到如何
处罚的的条款;只在第四条中授权用人单位依法建立和完善规章制度。纵观所有劳动方面的法律法规,没有一条授权用人单位可以对劳动者罚款的规定。法律依据:《
工资
支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,...
员工
迟到早退怎么
处理
答:
员工迟到、早退,用人单位是可以选择对员工进行罚款或者是
扣工资
,但是用人单位的罚款一定是要在合理的范围之内。不能说员工迟到了一分钟就要对员工进行罚款,这样的行为是非常错误的,而且也属于违反劳动法的一件事情。如果说员工
迟到早退
的情况并不是特别严重的话,那么,用人单位就不能够对员工进行罚款或者...
问一下你们上班
迟到
或
早退
一次要扣多少钱?
答:
每个单位的公司规定不一样,我在金融公司上班,
迟到早退
一次扣50元钱。
国家劳动法规定
迟到
一次该扣多少钱?
答:
《中华人民共和国劳动合同法》的全文没有关于员工
迟到
或者
早退
的相关法律规定以及处罚
标准
等内容。迟到以及早退的处罚内容属于单位规章制度,应由单位自行制定经相关程序方可予以实施。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务...
如何
界定
迟到
旷工
早退
?
答:
首先劳动法及相关法律法规中没有定义迟到、早退,只有明确病假,事假等假期的
工资
计算方法。所以要到相关部门制定出一整套关于迟到早退的工资处理计算方法。但是一定要记住,站在单位角度上来说,
迟到早退扣除
的工资不能用“罚款”来解释。如果一定要说按照法律法规来计算的话,首先一个人的工资如果是2000元...
...也要按最低
工资标准
发工资,例如
迟到
,
早退
要
扣款
的。
答:
员工当月入离职,请事假的情况时导致当月最低工作低于最低工资的,不进行最低工资补差。
迟到
,
早退
应该不属于正常劳动。最低
工资标准
,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。本规定所称正常劳动,是指劳动者按依法签订的...
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