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退休人员返聘被辞退
退休返聘人员辞退
后,被无缘无故辞退,有补偿吗?
答:
退休返聘人员
与用人单位形成劳务关系,用人单位有权根据生产经营需要,决定继续使用或
辞退
,没有经济补偿。
退休人员返聘被辞退
如何赔偿
答:
如果聘用单位与被聘用
退休人员
双方签订了聘用合同,聘用合同约定了解除时应当支付经济补偿金的情形,如果用人单位符合该支付情形,应按照聘用合同的约定予以支付。对于涉及退休人员在
退休后
受聘期间被所在单位
解聘
能否与一般劳动者一样享受解除劳动合同的经济补偿金根据我国《中华人民共和国劳动法》第15条的规定:...
退休员工被公司返聘
工作两年后,单位提出
辞退
,可以申请赔偿吗?_百度...
答:
一、 不属于《劳动合同法》的范畴 法律是讲究证据的,如果我们没有足够的证据,那么就尽可能不要去申请法律介入,要不然浪费的是自己的时间,虽然
返聘
是
公司
的资源,但是,
退休人员
再就业就属于劳动关系,当劳动关系被单位正式解除的时候,那么,单位不需要赔偿,在加上,退休的人员本身就已经可以享受社会...
退休返聘人员
可以随时
辞退
吗
答:
退休返聘
人员不可以随时
辞退
。如果签订了聘用合同,应该按照合同规定予以辞退。对于是否赔偿,如果聘用单位与被聘用
退休人员
双方签订了聘用合同,聘用合同约定了解除时应当支付经济补偿金的情形,如果用人单位符合该支付情形,应按照聘用合同的约定予以支付。退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休...
退休员工被公司返聘
工作两年后,单位提出
辞退
,员工能否提出补偿金...
答:
但是,在
返聘人员
与用人单位的劳动关系中,没有经济补偿的规定。基于此,用人单位与返聘人员解除劳动关系时不再享受经济补偿。由于
退休职工
不受劳动部门管理,不能签订正式劳动合同,根据《劳动法》第二十八条,不能实施
退休人员
的聘用。退休人员与用人单位发生争议,属于劳动争议仲裁委员会受理案件范围的,由...
退休后返聘
人员享受什么待遇
答:
退休后返聘
人员的待遇如下:1、
退休返聘
人员与用人单位签订劳务合同,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳动待遇等权利和义务;2、返聘期间,退休人员继续按月领取基本养老金;3、退休返聘人员
被辞退
时,若已开始领取养老金,一般没有经济补偿,除非双方另有约定;4、具有高级职称的退休返聘人员,退休待遇...
退休人员返聘
期间
被辞退
是否有赔偿
答:
退休
返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定 退休年龄 ,从用人单位退休,再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。 劳务关系 解除时经济补偿问题 劳动关系 中,除法定情形,用人单位与劳动者 解除劳动关系 时,应当给予劳动者一定经济补偿。但在
返聘人员
...
退休人员返聘
期间
被辞退
有赔偿吗
答:
退休
之后在聘,不属于劳动关系,解除合同没有补偿,签订合同注明的除外,没有注明的是没有补偿的。
退休返聘人员
可以随时
辞退
吗
答:
包括:受雇佣者到达法定离退休年龄,在原工作岗位延长一定的工作时间;受雇者离
退休后被
原用人单位应聘回原单位从事同种或不同种工作;受雇者离退休后在劳务市场重新进行择业,到原用人单位之外的单位工作的情况。
退休被返聘
的
人员
与用人单位之间是一种劳务雇佣关系,不是劳动关系。所以,
解聘
该
员工
是否给予...
退休返聘人员
可以随时
辞退
吗
答:
所以
退休返聘人员被
无故
辞退
也是合法的,如果有合同对于此事的约定,按照约定行事。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三十二条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。企业停薪留职人员、未达到法定...
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