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选拔干部的流程
《党政领导
干部选拔
任用工作条例》规定破格提拔应当经过怎样的程序?
答:
对拟破格提拔的人选在讨论决定前,必须报经上级组织(人事)部门同意。越级提拔或者不经过民主推荐列为破格提拔人选的,应当在考察前报告,经批复同意后方可进行。
国家
干部
具体是怎么
选拔的
?
答:
国家
干部的选拔
,是按照<党政领导
干部选拔
任用工作条例>规定的条件和程序进行的。要真选拔一个合格的干部,须经过:1、制定方案,根据职位要求,设置相关条件和资格,并发布;2、民主推荐,由相关部门相关人员参加;3、确定重点人选,严格考察;4、根据考察情况,研究任用。
干部
提职提级
流程
答:
以地方党委研究
干部
人事为例。一、动议。组织部长先提出干部人事调整(包括提拔)的初步方案向市委书记汇报。通过之后,书记召开书记议事会(五人小组会),由书记、市长、副书记、纪委书记、组织部长等五人参会,讨论研究人事调整方案,方案通过后,涉及提拔重用的人选,启动考察程序;二、干部考察。由组织部...
选拔
任用
干部的
条件
答:
一、
选拔
任用
干部的
条件:1、坚持四项基本原则,坚决贯彻党的基本路线,积极投身于科技事业,有强烈的进取精神和奉献精神。2、坚持实事求是,能够理论联系实际,讲真话、办实事、求实效,工作有实绩。3、具有较强的事业心和责任感,有实践经验,具有胜任工作的组织能力、文化水平和专业知识。4、遵纪守法、...
阳光
流程
:
干部选拔
任用五个常态化机制探究内容简介
答:
当前,我国干部人事制度的改革进程已经从单一突破转向全面深化,步入常态化的实施阶段。《阳光
流程
:
干部选拔
任用"五个常态化"机制探究》一书深入剖析了这一现象,它以河南省信阳市为例,该地在科学发展观的指引下,实施了一套独特的干部选拔任用机制,包括干部自荐、考试、考核、票决和交流等五个关键环节...
辽河油田
干部
提拔
流程
答:
辽河油田干部提拔
流程
参考如下。1、干部推荐。干部推荐是
干部选拔
任用工作的起点和基础,是组织发现干部、
选拔干部的
一条重要途径。目前,干部推荐的主要形式有三种:组织推荐、个人推荐和民主推荐。2、干部考察。干部考察是一项非常严肃、具体的工作,要对干部历史的和现实的表现进行全面的了解和客观公正的评价...
党政领导
干部选拔
任用的主要方式是什么?
答:
党政领导
干部选拔
任用的六个基本程序:民主推荐、考察、酝酿、讨论决定、任职、依法推荐、提名和民主协商。党政领导干部应当逐级提拔。特别优秀或者工作特殊需要的干部,可以突破任职资格规定或者越级提拔担任领导职务。优秀干部破格提拔,要有过硬的道德品质和较高的社会知名度,并符合下列条件之一:在关键时刻或...
干部选拔
动议环节有哪些程序
答:
干部动议是
干部选拔
任用工作的初始环节,即党委(党组)或者组织(人事)部门按照干部管理权限,根据工作需要和领导班子建设实际,提出启动干部选拔任用工作意见并形成工作方案的过程。动议包括:一、经主席同意,会议成员取得发言权后提出动议。未取得发言权者不得提出动议。提议者通常以:“我提议……”的方式...
事业编
选拔
副科级
干部
程序
答:
事业单位提副科级
的流程
是:1、领导推荐;2、书记办公会酝酿人选,组织部门进行考察;3、进行民主推荐、个别谈话,公示一周,县委常委会讨论通过,人社局代县政府起草任命文件;4、组织部报到,去新单位任职,试用期一年;5、试用期满后即可。事业单位提副科级的条件是:1、年龄在35岁以下;2、大专以上学历。事业单位...
阳光
流程
:
干部选拔
任用五个常态化机制探究目录
答:
考核常态化关注公平与激励,借鉴国内外经验,强调考核内容、方式的科学性,以及结果的有效运用。票决常态化则强调民主决策,从形式的推进到实质的运用,借鉴企业董事会和农村自治的经验,构建出公正透明的决策
流程
。最后,
干部
交流常态化通过促进干部之间的流动,激活人才活力,使得整个
选拔
任用过程充满生机。
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