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部门奖金发了领导却不给你
领导
私下
给你
发红包,该收吗?
答:
先说
奖励
。
领导
为什么发红包,可能因为你的工作业绩很好,KOL超额完成,为公司做出了巨大的个人贡献之类的,领导觉得你这人非常不错,工作能力非常强,他非常赏识你,所以
给你
发一个红包,以示奖励,和鼓励,一是对你之前做过的进行表扬,二是希望你再接再厉。但是,如果领导觉得你做得很好,他一定也...
领导发奖金
,全组就我一个人没有,我要问他吗
答:
一般性
奖金
嘛,不是工资。只是福利性质的,
不给你
,你也说不出什么来。但是,如果你入职之前就问过的,比如
年终奖
,每个人都有的,你没有,那你肯定得问啊。
身为
领导
,年底最差的绩效指标,一般你们会让谁背?
答:
对于成绩最差的那个
部门老板
取消了
年终奖
,只
发放
一半的年终奖,而且在第二年对整个部门的业绩重新进行制定,好让他们有重新来过的机会。给我印象最深的一次就是垫底部门的主管,内心非常不服气,因为自己和倒数第二名只差着100多万的业绩,而且也有各种各样的理由来推脱。
但老板
和董事会根本没有采纳,...
领导
私下发红包该不该收?
答:
先说
奖励
。
领导
为什么发红包,可能因为你的工作业绩很好,KOL超额完成,为公司做出了巨大的个人贡献之类的,领导觉得你这人非常不错,工作能力非常强,他非常赏识你,所以
给你
发一个红包,以示奖励,和鼓励,一是对你之前做过的进行表扬,二是希望你再接再厉。但是,如果领导觉得你做得很好,他一定也...
领导给
开了
奖金
又不叫说出去是怎么回事?
答:
你把自己的
奖金
公开给别人干什么?奖金是
老板
对你一年工作的内心评价,他会根据自己对不同的人不同的看法给于不同的
奖励
,他不想让别人通过比较知道自己对他人的真实想法。他不想得罪人。希望保持团队稳定和团结。你怎么会也有这种问题?真不明白还是假不明白。
...现在辞职了,工资没拿,去年
奖金给了
4500,
老板
说:奖金还给他.怎么办...
答:
首先声明:上班一年多都没有签劳动合同,公司是违法的!
老板
的说法没有提前一个月打招呼
不给
工资是不成立的!劳动法规定,劳动者入职一个月之内必须签署劳动合同,如果公司未签署,那么公司应该赔偿劳动者最多11个月的双倍工资(就是说本来你月薪是1000,公司就要按照你的月薪是2000进行赔偿)那么这笔钱...
奖金发了
,却高兴不起来
答:
在我热切的盼望中,这一刻在今天到来了。一早上
领导给
了我一张表让我做进大家的工资里。上面是每个员工的
年终奖金
额。我看到上面大大小小的数字,心里五味成杂。里面有三位数,有四位数,也有五位数,我是最小的四位数,这一刻我是拿了钱,心里却高兴不起来。我很失落,领导曾经的口头承诺算是兑现...
因为公司事故
老板给
员工
发奖金
唯独没有我该怎么办?
答:
那事故和你有什么关系?如果是你导致的事故,
不给你发奖金
应该没什么问题。如果不是你导致的事故,那别人有奖金,你也应该有,可以找你
老板
好好问问原因。
我因为不想要奖金只要基本工资而因为
领导给
我
发奖金
的事去领导家里打...
答:
无论发生什么事,你都不能打人,这种粗暴行为说明你心理素质有问题,工资奖金是你工作所得,你与领导产生矛盾发脾气不要奖金是你的事,
但领导发奖金给你
是你应得
奖励
,现在打领导等待你的是开除。
领导
分配的
奖金
很不公平,我应该怎样向他提出质疑?
答:
特别是
奖金
这种敏感的事情,有可能人家做的贡献真的比你大。如果事实就是你做得多拿得少,你可以和你的上级谈一次。自己能很快地走过去,
但领导不
见得可以。为了消除领导的成见,也为了自己的钱袋子着想,多想想你的公司存在的一些别人注意不到的问题和合理化能够为公司带来好处的建议,没有绝对的公平...
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