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重病公司可以辞退吗
...现在因为生病了用人单位要
辞退
,请问我应该得到什么样的劳动补偿...
答:
1、生病了在医疗期内,单位无权
辞退
你 2、在医疗期结束后,如确实无法胜任工作,
可以
解除劳动关系,但要依法支付经济补偿金;如果医疗期结束时仍未治愈的,应在额外支付医疗补助金 医疗期间工资和医疗补助金的支付标准各地有所不同,建议在劳动部门当地咨询。相关法规:1、根据《
企业
职工患病或非因工负伤...
武汉劳动法签了无期限合同工作五年
重病辞退
答:
你所说的情况,无固定期限劳动合同这是次要的,因为即使是无固定期限的劳动合同,在违反用人单位规章制度或者出现法定情况下,依然
可以
解除劳动合同。你的情况最主要的是生病,劳动者是有医疗期的,在医疗期内用人单位不
能
解除劳动合同(劳动者要履行请假手续,提供医疗的病假条),医疗期满后仍不能继续...
员工在合同期内因病无法上班
公司
是否
能辞退
答:
可以辞退
。《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;之前不就是有一个学校辞掉患
重病
教师么...
员工生
重病
了,上不了班,作为
公司
正确的处理方式是什么?
答:
直接去申请工伤认定,会有相应的判决和赔偿的,
公司
该承担什么责任就承担什么责任,按标准走就行了。按国家相关病退规定办理。只要还与用人单位存续劳动关系,用人单位就应依法继续支付支付病假工资、缴纳五险一金。如不能正常上班,须做劳动能为鉴定,按鉴定结果确定相关待遇。受工伤后,一般不
能辞退
。逼他...
在职员工患癌症不
能
参加工作,
公司
联系我办理离职手续合法吗,有没有什么...
答:
朋友你好!在职员工患癌症不
能
正常工作的情况下,
公司
联系办理离职手续是合法的,毕竟员工因病不能正常工作的情况下,还长期占着工作岗位不合适,办理离职是
可以
的,不过要给予患病员工适当的补偿
职工生
重病
不
能
上班怎么处理
答:
1、如果员工具有在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作等情形的,单位需要提前三十日以书面通知的方式来与员工解约;2、或者额外向其支付代通知金和相应的经济补偿金,一般不
能够
口头
辞退
具有该情形的员工。总而言之,员工生病无法继续工作
可以
离职或请假。
企业
职工因患病或非...
在职期间得
重病
,
公司
欲
辞退
,但是辞退后不交社保,医疗卡会被冻结,那所...
答:
《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;《
企业
职工患病或非因工负伤医疗期规定》http://baike.baidu.com/view/4170025.htm ...
在编教师
重病
会被
辞退吗
答:
在编教师
重病
不会被
辞退
。存在以下情形之一的,会被辞退:故意不完成教学教学任务给教育教学工作造成损失的;在试用期期间被证明不符合录用条件的;在年度考核或者聘期考核中,连续2次被评为不合格的;体罚学生,经过教育不改的;品行不良、侮辱学生,影响恶劣的;其他。
我在
企业
工作近十年了,由于父亲
重病
得请假回去照顾,如果假期太长企业有...
答:
请假太长一般来说用人单位无权辞退,因为只要你经过正规请假手续,法律没有规定单位
可以辞退
你。但是,如果你们单位的内部规章制度有规定,而且你有签收该规定或者在劳动合同中同意遵守该规定的,如果单位的该内部规定中有关于请假XX天以上视为自动离职或者视为旷工或者单位可以解除合同的话,那可能就有的争...
在私企工作十六年因为老公生
重病
不能工作被
辞退能
得到补偿吗?
答:
在私企工作十六年,因为老公
重病
不能正常工作被
辞退
,是
可以
得到补偿的一般情况下
企业
应该赔偿一笔,因为在一家企业超过十年属于不固定合同,赔偿金额需要双方协商,不能少于两年的薪水。
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