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销售提成离职后不发是否合法
公司劳动合同中的
提成
和奖励业务员自动
离职
将
不发放合法
吗?_百度...
答:
根据1995 年原劳动部发布的《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第 53 条的规定,“工资”
是
指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班费、特殊情况下的工资等等。因此,
销售提成
与...
离职
扣
提成合法
吗
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业必须在员工
离职后
十五日内办理解除劳动关系证明书及社保转移手续。未办理的,造成员工损失的,企业承担法律责任。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益情形之一的,由劳动行政...
离职
公司
不发提成
工资怎么办
答:
可以通过协商、申请仲裁或向人民法院提起诉讼的方式讨要
提成
维护自己权益。
辞职后
公司
不发
员工提成,员工可以和用人单位协商或者向国家劳动部门申请劳动争议调解仲裁。【法律依据】《仲裁法》第九条用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动...
主动
离职不发提成合法
吗
答:
主动
离职不发提成不合法
,可以通过申请劳动仲裁维权,能否胜诉:关健在证据。提醒一句:胜诉的比例不高,原因
是
证据不足。
离职了销售提成
可以仲裁吗
答:
法律分析:可以通过协商、申请仲裁或向人民法院提起诉讼的方式讨要
提成
维护自己权益。
辞职后
公司
不发
员工提成 ,员工可以和用人单位协商或者向国家劳动部门申请劳动争议调解仲裁。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动...
申请
离职后
,
提成
和奖金不予发放
是否合法
?
答:
还有一种方式就是企业因为员工不胜任岗位试用不合格或者严重违反公司规章制度,由企业方提出终止双方劳动关系过程,这是属于离职第2种方法。三、
离职后
,
提成
和奖金
合法
吗就离职后有些时候在离职以前,在工作岗位所做出成就所获得的一些提成和奖金,是必须要在离职后发放的,不管你
是否
一直自己在工作岗位所做...
实习期间
离职后提成不发合法
吗?
答:
应当按照合同约定支付劳动者报酬,合同中有约定的应当支付,不支付就违法。根据《劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法...
离职
扣
提成合法
吗
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业必须在员工
离职后
十五日内办理解除劳动关系证明书及社保转移手续。未办理的,造成员工损失的,企业承担法律责任。第九十一条:用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益情形之一的,由劳动...
公司员工正常
离职后
,剩下的奖金、
提成
类后面公司
不发
有法律责任吗?
视频时间 00:38
离职了销售提成
可以仲裁吗
答:
可以通过协商、申请仲裁或向人民法院提起诉讼的方式讨要
提成
维护自己权益。
辞职后
公司
不发
员工提成,员工可以和用人单位协商或者向国家劳动部门申请劳动争议调解仲裁。可以通过协商、申请仲裁或向人民法院提起诉讼的方式讨要提成维护自己权益。辞职后公司不发员工提成 ,员工可以和用人单位协商或者向国家劳动部门申请...
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