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隔两年没工作有年假吗
年假
休息天数如何计算?
答:
以2011年6月1日为起点计算,如需了解具体的
年假
天数,可以按照以下公式:每年的年假天数为5天,然后将从当年6月1日至当年12月31日的总天数除以365天,取整数部分作为当年的年假天数。例如,如果某员工在2011年6月1日入职,那么他在2012年可享受的年假天数就是5天,按照实际
工作
日计算。以此类推,...
《劳动法》中关于
年休假
是如何规定的?当年
没有
休完的可以到下一年继续使...
答:
也可以分段安排,一般
不
跨年度安排。单位因生产、
工作
特点确有必要跨年度安排职工
年休假的
,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休
年假
的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应休
未
休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
离职前
可以休
全年
年假吗
答:
请病假累计4个月以上的。单位根据生产、
工作
的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般
不
跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工
年休假的
,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,...
如果
没有工作
年限证明可以
不
休10天
年假
么
答:
如果
没有工作
年限证明可以
不
休10天
年假
么 职工
年休假
是按照累计工作年限计算的,累计工作年限满一年以上的,享受年休假。 职工没有工作年限证明,工作年限只能从所在单位工作之日起计算,满一年之后,享受年休假。在第二年之满十年间,每年享受年休假5天。想考证没有工作年限怎么办 哥们 您知道有种...
工作
满一年
有年假吗
答:
工作
满一年就
有年假
。职工累计工作已满1年
不
满10年的,年休假5天。职工在同一或者不同用人单位工作期间应当计为累计工作时间。也就是说职工有证据社保记录等证明其累计工龄超过一年的,就有权利享受年休假。关于年休假,多数公司都在员工手册中有体现,但是公司在制定年假相关的制度时,应当注意:1、公司...
如果中途生孩子有
两年没工作
,
年休假的工作
年限怎么核算
答:
这具体看单位处理。一般是重新计算
单位说干满
两年
休一个年假,第一年
没有年假
,只是有年假权,第二年干...
答:
国家法定休假日、休息日
不
计入
年休假的
假期。第五条 单位根据生产、
工作
的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工...
劳动者的休假制度
答:
(2)
年休假
。对于这种休假,将在下面第45条进行解释。 (3)探亲假。探亲假,是指法定的给予家属分居两地的职工,在一定时期内与父母或配偶团聚的假期,我国现行法规中关于探亲假的规定主要有以下内容 第一,享受探亲假的条件。凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位
工作
满一年的固定职工,与配偶
不
住在一起,就...
工作
满
两年年假
几天
答:
工作
满
两年年假
5天。具体如下:1、凡是在企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位(以下称用人单位)和与其建立劳动关系的职工都适用该办法;2、在企业工作满12个月的员工都有权利享受年假的福利;3、年假天数的计算以工作年限为准,工作满1年以上,
不
足10年的,可休5天年假;工作10年,不足...
没
有年假
违反劳动法吗
答:
没
有年假不
合法:1、劳动者连续
工作
1年以上的,享受带薪年休假;国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期;单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假;工会组织依法维护职工的年休假权利;2、不安排年休假的,应当按工资的300%支付工资报酬。既不安排年休假,又不支付工资...
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