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隔两年没工作有年假吗
离职
年假没
有休怎么计算
答:
1、依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定:用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度
未
安排职工休满应休
年休假的
,应当按照职工当年已
工作
时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后
不
足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。2、规定的折算方法为:(当年度在本单位...
事业单位 休假
两年
可以吗
答:
国家法定休假日、休息日
不
计入
年休假的
假期。第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计
工作
满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年...
公休假可以累计到第二
年休吗
答:
满十年
不
满二十年的,
年休假可以休
十天。满二十年的,可以有十五天的
年假
。年假可在一年内集中安排,或者分段安排,由双方共同协商决定,但不能跨年度安排。企业因生产、
工作
特点位因工作需要确不能安排职工
年休假的
,经职工本人同意,不安排职工休年休假。1、元旦;2、春节;3、国际劳动节;4、国庆节...
没
有年假
违反劳动法吗
答:
法律分析:没
有年假
违法。带薪年休假的时长是根据累计工龄计算的。职工累计
工作
已满1年
不
满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。带薪年休假是职工的权利,如不安排休假,也不按规定支付带薪年休假工资的,属于...
公司
年休假
“过期作废”的规定有效吗?
答:
由此可见,安排符合条件的职工休带薪
年假
是用人单位的法定义务。当然因生产、
工作
特点确有必要跨年度安排职工
年休假的
,也可以跨1个年度安排,但并
不
意味着跨年度后,
未
休完年休假的劳动者的相应权利就完全丧失了。单位要免除支付未休年休假工资的责任,必须拿出两方面的证明材料:一是单位对职工年休假已...
未
满一年被辞退
有年假吗
答:
年假
是和
工作
年限有关系,只要是连续工作满一年就享有带薪
年休假
。《劳动法》第四十五条规定:国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。关于辞退,符合这几种情形也是可以申请补偿的。《劳动合同法》第四十六条规定:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)...
...现在到重庆
工作
影响我的
年休假吗
?社保没断过,重庆工作离满一年有点...
答:
带薪
年休假的工作
年限是累计计算的 是按工作年限计算
不
是社保缴费年限 《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
山东将全面落实带薪休假制度,你觉得带薪休假会不会成为“纸上权利...
答:
然后加大执法力度,
不
用打工人去和老板评理,一个举报与投诉,立马对企业与老板进行处罚,法律与执法为打工人撑腰了,那么这个带薪
年休假的
制度才能真正的硬起来。要知道,更好的休息是为了更好的
工作
落实。带薪年休假不仅有助于维护劳动者的休息休假权利,还可以提高劳动者生活品质。请不要让更多的职工再...
工作未
满一年,能休
年假吗
?
答:
年休
年需要满一年才有,但
不
是指你在一家单位的时间,是指累计
工作
时间。所以你需要证明你已经工作几年(即你在任何一家单位已工作满一年),当然,如果你是应届毕业生,而且这是你的第一份工作,或者所有工作都
没有
满一年,那就没有。
工作
满
两年
了,
可以休
第二个
年休假吗
?
答:
因为根据劳动法的规定,在企业里
工作
满一周年就可以休息
年假
了,由于您现在都已经工作满
两年
了,所以今年你也是可以休息第2个年假的。
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