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霍桑实验得出的结论是什么
梅奥的三个
结论
如何证明?
答:
该
结论是
指他据
霍桑实验得出的
关于人际关系理论的主要观点,分别是:1、工人是社会人,不是经济人,即工人除了物质需要外,还有社会心理方面的需求,因此不能忽视社会和心理因素对工人工作积极性的影响。2、企业中存在着非正式组织,这种小团体通过不成文的规范左右着成员的感情和行为,对生产率有重大影响...
霍桑实验
包括哪些实验
答:
霍桑实验
包括:照明实验、福利实验、访谈实验、群体实验、态度实验;
实验结论
:1、职工是社会人;2、企业中存在着非正式组织;3、新型的领导能力在于提高职工的满足度;4、存在着
霍桑效应
;
霍桑实验的
四个阶段各
是什么
?
答:
五、态度实验 对两万多人次进行态度调查,规定实验者必须耐心倾听工人的意见、牢骚,并作详细记录,不作反驳和训斥,而且对工人的情况要深表同情。结果产量大幅度提高。因为谈话内容缓解了工人与管理者之间的矛盾冲突, 形成了良好的人际关系。从而
得出
人际关系比人为的措施更能有力的结论。
霍桑试验的结论
主...
霍桑实验的
主持人是
答:
霍桑实验是
心理学目前经典的实验之一,也是管理目前具有划时代意义的事件,它有效改变了企业界对管理的认知,透彻分析了管理方式对企业的影响。
霍桑实验的
主要
结论
的启示:发现了人不单单是简单的“经济人”,而是“社会人”,是处于一定社会关系中的群体成员。金钱的刺激并不是工人提高工作积极性的唯一动力...
管理学中“
霍桑试验
”
的结论
对职工的定性是()。
答:
【答案】:B
霍桑实验
表明,经济因素只是第二位的东西,社会交往、他人认可、归属某一社会群体等社会心理因素才是决定人工作积极性的第一位的因素。其
结论是
职工是“社会人”。故本题答案选B。
参加并策划
霍桑试验的
是
答:
- 群体实验:将员工分成小组进行观察。6. 过程:实验过程包括:- 照明实验:先增加照明,再减少至不同程度。- 福利实验:改变工资支付方式,增减优惠措施和休息时间。- 访谈实验:与员工进行对话,倾听他们的不满和意见。- 群体实验:对特定班组实施特殊的工资制度。7. 结论:
实验得出的结论
包括:- ...
梅噢的
霍桑试验
分为几个阶段?并
得出什么
样
的结论
答:
霍桑试验的
主要过程及个阶段的基本
结论是什么
?
什么是霍桑实验
? 霍桑实验是由梅奥教授作为顾问参与的,与1927——1932年间在芝加哥西方电气公司霍桑工厂进行的一系列实验,包括照明实验,大规模访谈,对接线板接线工作室的研究几个阶段。研究的最初目的是想找出劳动物质条件与劳动生产率之间的关系,但实验的结果却出乎意料的...
什么是霍桑效应
?
视频时间 00:41
霍桑效应得出的结论
,对科学管理有哪些显著提升?
答:
能够改变人们的工作状态,促进工作效率的提高。注重给予下属一定的私人空间,弹性工作制度、上下级互相尊重可以让大家在工作中的相处十分融洽,正能量慢慢。毕竟没有人喜欢成天在挨骂中进步的。
霍桑实验
虽然距今已经很多年了,但是科学
的结论
会一直指导我们的实践,教会我们如何做一个有效的管理者。
霍桑效应的
名词解释
是什么
?
答:
霍桑实验的结论
1,职工是“社会人”。梅奥等人是在“经济人”的人性模式下进行试验的,试图找出工作条件与生产效率的关系。但随着实验的深入,“经济人”的假设受到动摇。梅奥最终提出,人性模式是“社会人”,即职工不单纯追求经济收入,还有社会方面和心理方面的需求,如同后来的马斯洛指出的一样,需求是...
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