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非全日制用工的试用期一般为
非全日制用工
区别
答:
在合同形式上,
非全日制用工
双方可以口头协议,简化了合同签订流程。然而,全日制用工则要求签订书面劳动合同,以确保双方权益的明确和保障。最后,非全日制用工禁止设定试用期,这与
全日制用工的试用期
规定不同。全日制劳动合同,除了完成特定任务和短期固定期限合同之外,
通常
可以设定试用期,以评估双方的适配...
关于《劳动合同法》规定的
非全日制用工
,下列说法正确的是( )。
答:
【答案】:A 本题考查劳动法。A项正确,《劳动合同法》第七十条规定:“
非全日制用工
双方当事人不得约定
试用期
。”B项错误,《劳动合同法》第七十一条规定:“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。”C项错误,《劳动合同法》第...
非全日制用工
签订劳动合同合法吗
答:
而非全日制劳动关系不是标准的劳动关系,因而不受这一规定的约束。 但是我国相关规定,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行;3、
非全日制用工
双方当事人可以订立口头协议;4、非全日制用工双方当事人不得约定
试用期
;5、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工...
非全日制用工的
概念及特点是什么
答:
3、非全日制劳动合同的双方当事人可以随时解除合同。《劳动合同法》第71条规定,
非全日制用工
双方当事人可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。4、合同形式灵活,可以订立书面也可以订立口头的劳动合同。5、非全日制用工双方当事人不可以约定
试用期
。6、非全日制用工劳动...
非全日制用工
,双方当事人也要约定
试用期
吗
答:
考初级会计经济法上明确规定
非全日制用工
是不允许约定
试用期
的,只要第一天去上班就要付钱,约定好的合同工资。这也为我之前寒假做兼职,第一天上班就开始找工作,有了一个更强的底气,之前我总觉得是别人可怜,我们带学生赚钱不容易,所以才会让我们一上班就发工资,后来才知道这本来就是作为一个劳动者...
关于
非全日制用工的
说法 不正确的是哪一项
答:
2.规定
非全日制用工
双方当事人可以订立口头协议。而
全日制用工的
,应当订立书面劳动合同。(《劳动合同法》第六十九条)3.规定非全日制用工双方当事人不得约定
试用期
。而全日制用工的,除以完成一定工作任务为期限的劳动合同和三个月以下固定期限劳动合同外,其他劳动合同可以依法约定试用期。(《劳动合同...
非全日制用工
有哪些注意点()
答:
非全日制用工的
注意点如下:1、非全日制劳动者在同一用人单位
一般
平均每日工作时间不超过4小时。每周工作时间累计不超过24小时。2、非全日制用工不得约定
试用期
。3、非全日制用工小时计酬标准不得低于最低小时工资标准。4、工作内容方面,可以由劳资双方协商确定,法律并无强制性规定。5、劳动关系终止条件,...
非全日制用工
有哪些注意点
答:
非全日制用工的
劳动关系可以随时终止且无需支付经济补偿金。
非全日制用 工的
劳动者和用人单位任何一方都可以随时提出终止用工,终止用工应该通知另 一方。通知可以采用书面形式,也可以采用口头通知的形式。终止用工,用人单 位不向劳动者支付经济补偿。五、关于
试用期
根据《劳动法》的规定,非全日制用工...
下列关于
非全日制用工的
说法正确的是( )。
答:
”C项正确,《劳动合同法》第七十二条规定:“
非全日制用工
小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。”D项正确,《劳动合同法》第七十条规定:“非全日制用工双方当事人不得约定
试用期
。”故正确答案为ABCD。
下列关于
非全日制用工的
说法正确的是( )。
答:
”C项正确,《劳动合同法》第七十二条规定:“
非全日制用工
小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。”D项正确,《劳动合同法》第七十条规定:“非全日制用工双方当事人不得约定
试用期
。”故正确答案为ABCD。
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