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非全日制用工的试用期一般为
小时工
试用期
是多少天
答:
法律分析:小时工是没有
试用期
的。非全日制用工双方当事人不得约定试用期,因此,作为小时工即使同时与多个单位建立
非全日制用工的
劳动关系,各单位均不得与劳动者约定试用期,而全日制用工的除以完成一定工作任务为期限的劳动合同和3个月一下固定期限劳动合同外,其他劳动合同可以依法约定试用期。法律依据...
小时工
试用期
是多少天
视频时间 01:03
用人单位是否与
非全日制用工
约定
试用期
答:
用人单位是不可以与非全日制用工约定
试用期
的。非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位
一般
平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
非全日制用工的
双方当事人是不得约定试用期的。非全日制用工包括的范围如下:1、非全日制用工,是指以小时计酬为...
非全日制用工
双方当事人可以约定
试用期
吗
答:
2003年5月30日劳动保障部颁发的《关于非全日制用工若干问题的意见》明确规定非全日制劳动合同不得约定试用期。《劳动合同法》第七十条也作出了同样的规定,非全日制用工不得约定试用期。以法律的形式首次明确提出非全日制劳动不得约定试用期,在
非全日制用工的试用期
问题上最大限度地维护了劳动者的权益。...
超过多长时间不算临时工
答:
【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条
非全日制用工
,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位
一般
平均每陪绝日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。《中华人民共哪启和国劳动合同法》第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定
试用期
。
非全日制用工
时间规定
答:
非全日制用工
双方当事人不得约定
试用期
。 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第六十八条非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位
一般
平均每日工作时间不超过四小时,每周工作...
非全日制用工
是怎么填写的
答:
4、
试用期
方面:全日制用工与劳务派遣用工除以完成一定工作任务为期限的劳动合同和3个月以下固定期限劳动合同外,其他劳动合同可以依法约定试用期;
非全日制用工
双方当事人不得约定试用期。5、合同解除与终止方面:全日制用工与劳务派遣用工,双方当事人都须依法解除劳动合同,单位可能还须依法支付一定的经济...
非全日制用工
是什么意思呢
答:
第六十九条【
非全日制用工的
劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。二、非全日制用工要注意什么1、非全日制用工不得约定
试用期
;2、非全日制劳动合同可随时终止...
根据劳动合同法律制度的规定
非全日制用工
劳动报酬结算支付周期不得超...
答:
非全日制用工规定如下:1、非全日制用工可以订立口头协议,不需要书面协议;2、从事
非全日制用工的
劳动者可以签订多个劳动合同;3、非全日制用工不得约定
试用期
;4、非全日制用工可以随时终止用工;5、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 非全日制用工社会保险缴纳如下:1、从事非全日制...
非全日制用工
和
全日制用工的
区别
答:
而全日制用工
一般
劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同。3、是
非全日制用工
双方当事人可以订立口头协议。而
全日制用工的
,应当订立书面劳动合同。4、是非全日制用工双方当事人不得约定
试用期
。而全日制用工的,除以完成一定工作任务为期限的劳动合同和三个月以下固定期限劳动合同外,其他劳动合同可以依法...
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