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非全日制用工的试用期一般为
非全日制用工
可以约定
试用期
吗
答:
而
全日制用工的
,除以完成一定工作任务为期限的劳动合同和三个月以下固定期限劳动合同外,其他劳动合同可以依法约定
试用期
。综合上述,
非全日制用工
,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位
一般
平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。【法律依据】:《中华人民共和国...
关于
非全日制用工的
说法不正确的是哪一项
答:
除了上述内容外,关于非全日制用工还有其他一些说法也需要引起注意。首先,非全日制用工的工资结算周期为15日,而不是1个月或1周。这意味着雇主和员工之间的工资结算应当以15日为单位进行,而不是以1个月或1周为单位进行。其次,
非全日制用工的试用期
不得超过1个月,而不是
通常
的试用期时间。这意味...
非全日制用工
办法有什么规定?
答:
非全日制用工一般
是指的是按照小时来进行去筹标准,但是其薪资标准首先是不能够低于政府所进行规定的最低小时工资,并且不得约定双方之间有
试用期
。且双方之间可以随意通知对方进行终止用工,不需要进行支付赔偿。 非全日制用工按照以下规定:可以订立口头协议,但不得约定试用期;用工以小时计酬为主,...
什么是
非全日制用工
?
答:
4、
试用期
方面:全日制用工与劳务派遣用工除以完成一定工作任务为期限的劳动合同和3个月以下固定期限劳动合同外,其他劳动合同可以依法约定试用期;
非全日制用工
双方当事人不得约定试用期。5、合同解除与终止方面:全日制用工与劳务派遣用工,双方当事人都须依法解除劳动合同,单位可能还须依法支付一定的经济...
非全日制用工
是什么?
答:
1.
非全日制用工
指的是平均每日工作不超过四小时,平均每周工作不超过24小时的用工形式,例如有些单位有保洁人员,电梯工等非全日制工作岗位。切记,跟你在校时的打工完全是两回事。2.合同签订时间。自你为用人单位干活那天起建立劳动关系,或者从干活起1个月内签订书面合同。否则自第2个月起应支付又倍...
非全日制用工
双方当事人可以约定
试用期
答:
法律分析:
非全日制用工
双方当事人不得约定试用期。用人单位违反劳动合同法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定
的试用期
已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。法律依据:《劳动合同法》第七十条 非全日制用工...
非全日制用工
是什么意思
答:
3.
试用期
:在
非全日制用工中
,双方当事人不得约定试用期。4. 终止用工:任何一方都可以随时通知对方终止用工,终止用工时,用人单位不需向劳动者支付经济补偿。5. 劳动报酬:
非全日制用工的
小时计酬标准不得低于当地政府规定的小时最低工资标准。劳动报酬的结算支付周期最长不得超过十五日。6. 社会...
1、《劳动合同法》
中
对
非全日制用工
劳动关系的规定有哪些?
答:
【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事
非全日制用工的
劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定
试用期
。第七十一条 非全日制用...
7天
试用期
没有工资正常吗
答:
而对于
非全日制用工的
劳动者,用人单位与劳动者不得约定试用期。此条款为法定的禁止性条款,用人单位和劳动者即使在合同中有约定,也是无效的。综上所述,如果劳动者付出了正常的劳动,则7天
的试用期
没有工资是不正常的;如果劳动者未付出相应的的劳动,则是正常的。劳动者在试用期内的工资
一般
不得低于...
对
非全日制用工
要注意什么
答:
1、非全日制劳动者在同一用人单位
一般
平均每日工作时间不超过4小时。每周工作时间累计不超过24小时。2、
非全日制用工
不得约定
试用期
。3、非全日制用工小时计酬标准不得低于最低小时工资标准。4、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。5、用人单位必须为劳动者缴纳工伤保险,否则发生工伤事故则...
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