关于非全日制用工的说法不正确的是哪一项如下：
关于非全日制用工的说法不正确的是：非全日制用工的终止与结算应当以周为单位进行。
根据《劳动合同法》的规定，非全日制用工的终止与结算应当以日为单位进行，而不是以周为单位进行。这意味着，在非全日制用工的情况下，雇主和员工之间的劳动关系应当以每日的工作时间和工作成果为单位进行管理和结算，而不是以每周的工作时间和工作成果为单位进行管理和结算。
此外，非全日制用工的终止与结算还应当遵守相关的法律规定，例如提前通知员工、支付经济补偿等。如果雇主没有按照法律规定进行终止与结算，员工可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动争议仲裁，维护自己的合法权益。
总之，对于非全日制用工的终止与结算，应当按照法律规定以日为单位进行，并且要遵守相关的法律规定，避免出现不必要的纠纷和风险。
除了上述内容外，关于非全日制用工还有其他一些说法也需要引起注意。
首先，非全日制用工的工资结算周期为15日，而不是1个月或1周。这意味着雇主和员工之间的工资结算应当以15日为单位进行，而不是以1个月或1周为单位进行。
其次，非全日制用工的试用期不得超过1个月，而不是通常的试用期时间。这意味着在非全日制用工的情况下，雇主和员工之间的试用期应当以1个月为限，而不是更长时间。
此外，非全日制用工的工作时间每天不得超过4小时，每周不得超过24小时，而不是通常的工作时间安排。这意味着在非全日制用工的情况下，员工每天的工作时间应当不超过4小时，每周的工作时间应当不超过24小时，以确保员工的休息和健康。
总之，对于非全日制用工的情况，雇主和员工之间的劳动关系应当以日为单位进行管理和结算，试用期不得超过1个月，工作时间每天不得超过4小时，每周不得超过24小时。这些规定都是为了保护员工的权益和利益，确保雇主和员工之间的劳动关系合法、合理、规范。