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非全日制用工的试用期一般为
临时
用工
合同最长期限
答:
2、劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点。3、劳动报酬要定清楚,避免口头约定。4、关于
试用期
的问题要特别注意。综上所述,临时用工协议最长期限为六个月。【法律依据】:《劳动合同法》第六十八条
非全日制用工
,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位
一般
平均每日...
非全日制用工
双方当事人什么约定
试用期
答:
用人单位违反劳动合同法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定
的试用期
已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
非全日制用工的
意义是什么?非全日制劳动是灵活就业的一种重要形式。近年来,我国非全日制劳动用工形式...
用工单位如何区分全日制用工和
非全日制用工
?
答:
2、劳务派遣用工:劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。3、
非全日制用工
:非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位
一般
...
劳动合同法
中
对
非全日制用工
劳动关系的规定有哪些
答:
第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定
试用期
。第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。劳动合同法关于
非全日制用工的
规定:【非全日制用工定义】所谓非全日制用工,按照劳动合同法第68条的规定,定义为:是指以小时计酬...
全日制
劳动合同是什么意思
答:
而全日制用工劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同。二是规定
非全日制用工
双方当事人可以订立口头协议。而
全日制用工的
,应当订立书面劳动合同。三是规定非全日制用工双方当事人不得约定
试用期
。而全日制用工的,除以完成一定工作任务为期限的劳动合同和三个月以下固定期限劳动合同外,其他劳动合同可以依法...
劳动合同法
中
对
非全日制用工
劳动关系的规定有哪些
答:
而全日制用工劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同;3、除以完成一定工作任务为期限的劳动合同和三个月以下固定期限劳动合同外,用人单位与劳动者可以协商约定
试用期
,将试用期作为劳动合同的约定条款,而不是必备条款。而
非全日制用工
不得约定试用期;4、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方...
非全日制用工
劳动报酬结算支付周期最长不得超过多久
答:
第六十九条【
非全日制用工的
劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第七十条【非全日制用工不得约定
试用期
】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。第七十一条...
法律上什么叫做
非全日制用工
答:
非全日制用工
,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位
一般
平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。二、非全日制用工合同期限怎么约定 非全日制用工双方当事人不得约定
试用期
。劳动保障部颁发的《关于非全日制用工若干问题的意见》明确规定非全日制劳动合同不得约定...
非全日制用工
一天不能超过多少小时
答:
从事
非全日制用工的
劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 2.
试用期
规定:非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 3.劳动合同解除及补偿: 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳...
企业在使用
非全日制用工
方式的时候,需要注意哪些事项?
答:
而且在这些签订的劳动合同中,是没有
试用期
的。如果你的时间和个人精力允许的话,你完全可以签订三个甚至更多的劳动合同。21世纪,是一个人才竞争激烈的社会。这个社会有助于能者从事更多的劳动。
非全日制用工的
模式,
一般
是采用更加灵活多变的方式。这种方式是很重要的。与全职类工作相比,非全日制用工...
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