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面试结束后如果觉得不满意
面试
时很
满意
,但是入职后悔
了
,应该咋办?
答:
1、试用期员工随时可以走人。 不需要赔偿老板的损失。2、要提前三日通知用人单位,即可解除劳动合同。《劳动合同法》第 37条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”据此,试用员工只要提前三日向公司提出...
面试
过程中薪资待遇
不满意
怎么办?
答:
并且列举出自己要这份工资的原因以及自己能够胜任这份高薪水的工作,只能自己能够增加自己的本身价值,面试官才能在最短时间了解你的需求,会酌情的考虑给你加工资的情况。当我们在面试的时候一旦
感觉面试
官没有按照自己预期给自己工资的情况下也不要着急,先稳住面试官在去其他的公司进行面试,增加面试的机会...
在
面试结束之后
,到底能不能主动寻问HR面试结果呢?为什么?
答:
能,但是Hr会很不耐烦,而且他又会找理由说让你等。其实等个两三天还没有通知,就是说明你没有
面试
通过,也不需要再去打脸了。
面试
时对老板的一些理念
不满意
,但是薪水满意的话要接受这个offer吗...
答:
如果你对该公司开出的薪资标准不太
满意
,就可以尝试用探讨式、协商式的口气去争取高一些:比如“我
认为
工作最重要的是合作开心,薪酬是其次的,不过我原来的月薪是××元,如果跳槽的话就希望自己能有点进步,
如果不
是让您太为难的话,您看这个工资是不是可以有一点提高?”这时要看对方的口气是否可以...
面试
一家公司老板没要为什么就不会再去那家公司了?
答:
工作内容和职责不符:在面试过程中,公司会介绍具体的工作内容和职责,
如果
这些与个人期望的不符或者自己
觉得不
适合,就可能会决定不再去这家公司。薪酬待遇
不满意
:
面试后
,了解到公司的薪酬待遇,如果个人觉得不合适或者不满意,就可能会决定不再选择这家公司。工作环境和条件不佳:在面试过程中,可能会...
如何调整
面试
失败后的心态?
答:
大部分求职者可能需要多次面试才能拿到一个
满意
的offer,但太多次的面试,对于求职者的内心承受能力来说,也是极大的考验,不少人可能会面临崩溃。我
认为
可以从以下几个方面来调整崩溃的心态。一,暂时停下脚步,总结经验教训。
如果面试
超过七次,并且都遭遇
了
失败,那么就应该及时停下来。因为屡次失败不可能...
大学生应该降低就业期望吗?
答:
但是,我个人还是建议,
如果
是短短几个月的时间,不是有特别大的经济压力下,建议不要焦虑,也不要去降低要求,因为,如果你接下来快速地进入
了
一个自己
不满意
的岗位,也很难做得长久,做得开心。 你可以先梳理一下自己目前没有找到满意工作的原因是什么?投简历没回应?还是
面试
不过关?还是薪资没谈拢?……找到问题,再...
面试
时哪些问题会导致求职者
不满意
?
答:
当公司在面试过程中表现出组织不善,如时间安排不当、场地条件差等,求职者可能会对公司的管理能力产生疑虑。为解决这个问题,公司应加强面试流程管理,提前做好场地准备和时间安排。环境差:面试环境对求职者的印象至关重要。
如果面试
地点吵杂、设施陈旧,求职者可能会
认为
公司对员工福利和工作环境不重视。
约好
了面试不
想去了怎么说?
答:
感谢您之前的指导和照顾”。基本上公司不会追根究底,你只要有个原因和理由就行
了
。除非他们很想很想要你才会追根究底留下你。不想去的几种情形1、通过
面试
了解后,发现该公司/岗位并不适合自己;或发现该公司的待遇等方面自己并
不满意
。拒绝方法:打电话告诉应聘公司人事,表示自己经过深入了解后,
觉得
...
面试结束后
,要不要询问HR结果?
答:
面试结束后
,要不要询问HR结果?2 无论是做为HR的面试官,还是做为一个普通的面试者,这种情况,我都会遇到过。不过现在我通常不会询问面试结果,只有在一种情况下才会询问:那就是有一家已经给我发入职OFFER,我又不太
满意
。我会向我有意愿的公司去询问……当面试者询问面试结果,通常会有两种...
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