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韦伯的理想科层组织体系
韦伯的科层
制和官僚制是同一个概念吗?
答:
马克斯·
韦伯
在对西方文明和东方文明进行广泛的历史研究和比较研究的基础上指出,任何有组织的团体,唯其实行"强制性的协调"方能成为一个整体。基于此,他将官僚集权的行政
组织体系
看成是最为
理想的
组织形态,并预言人类在以后的发展中将普遍采用这种组织结构。韦伯设计的这种理性
科层
制组织具有以下的五大基本...
马克斯
韦伯
提出什么理论?
答:
韦伯
认为组织的合法权威有三种来源:习俗惯例;个人魅力;法规理性。法理权威的最适宜的组织形式是官僚制。所谓“官僚”,是指这种组织的成员是专门化的职业管理人员而言,并不含有一般语境中使用“官僚”一词的贬义。为了避免误解,有些学者把韦伯所说的官僚组织,改称
科层组织
。韦伯认为,在近代以来的资本...
韦伯
管理理论的核心是什么?
答:
韦伯
管理理论(Weber’s Management Theory)又称行政组织理论、“
科层组织
论”、官僚模式理论。指通过公职或职位来管理,而不是通过个人或世袭地位来管理的一种管理理论。1、明确分工 对每个职工上的组织成员的权力和责任都有明确的规定,并作为正式职责使之合法化。2、权利
体系
官员们按职务的级别和权力...
什么是
科层
制
答:
科层
制(又称官僚制)是建立在马克斯·
韦伯的
组织社会学的基础上的,它体现了德国式的社会科学与美国式的工业主义的结合。按照通行的解释,官僚制指的是一种权力依职能和职位进行分工和分层,以规则为管理主体的
组织体系
和管理方式,也就是说,它既是一种组织结构,又是一种管理方式。科层制是近代社会...
简述
韦伯组织
结构的基本特点。
答:
(3)按等级制度形成的一个指挥链。这种组织是一个井然有序且具有完整的权责相互对应
的组织
,各种职务和职位按等级制度
的体系
来进行划分,每一级的人员都必须接受其上级的控制和监督,下级服从上级。但是他也必须为自己的行动负责,这样,作为上级来说必须对自己的下级拥有权力,发出下级必须服从的命令。(4)...
韦伯
科的层制
组织
的特征是什么?
答:
韦伯
把个人自愿服从
的体系
视为合理性或合法性体系,从而他对一个体系的认识排除了价值判断。也就是说,合理性并不表现在事实的好坏之分,而是存在于看它是否...为了追求效率,人们日益把价值、信仰、
理想
弃之不顾,而几乎在社会领域的各个层面都努力用被认为能够最大限度地提高效率的机制——现代
科层
制
组织
起来。也就...
科层
制建立的基础是
答:
科层
制又称理性官僚制或官僚制。它是由德国社会学家马克斯·
韦伯
提出的,建立在其组织社会学的基础之上,体现了德国式的社会科学与美国式的工业主义的结合。通常情况下,科层制指的是一种权力依职能和职位进行分工和分层,以规则为管理主体
的组织体系
和管理方式,也就是说,它既是一种组织结构,又是一...
林德尔·厄威克的古典管理理论
答:
一、
韦伯的
行政组织理论 韦伯的行政组织理论主要反映在他的《社会组织与经济组织理论》一书中。他认为
理想
的行政
组织体系
是官僚制,也称为“
科层
制”。这种行政组织体系包括六个内容:1. 组织中的全部活动应划分为各种基本的作业,作为公务分配组织中的各个成员。2. 各种公务和职位是按照职权的等级原则...
科层
管理的特征
答:
马克斯·
韦伯
在对西方文明和东方文明进行广泛的历史研究和比较研究的基础上指出,任何有组织的团体,唯其实行强制性的协调方能成为一个整体。基于此,他将官僚集权的行政
组织体系
看成是最为
理想的
组织形态,并预言人类在以后的发展中将普遍采用这种组织结构。韦伯设计的这种理性
科层
制组织具有以下的五大基本...
韦伯
认为
理想
的官僚制具备哪些特点?其优点和缺点分别是什么?
答:
在这里,权力矩阵并不反映在权力的个性特点方面,而是基于职务本身的
组织
构造。在
科层
体制内部,每一个个体单元被分割成各自独立的部分,并且要求完全排除个人的情感纠葛。 对权力义务
体系
的规定细致而明晰,使得每个个人都能够照章办事而不致越出权力义务体系范围。在此种情况下,不允许科层个人随意扩大其行动的阈值并表现...
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