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韦伯的理想科层组织体系
科层
制建立的基础是
答:
科层
制又称理性官僚制或官僚制。它是由德国社会学家马克斯·
韦伯
提出的,建立在其组织社会学的基础之上,体现了德国式的社会科学与美国式的工业主义的结合。通常情况下,科层制指的是一种权力依职能和职位进行分工和分层,以规则为管理主体
的组织体系
和管理方式,也就是说,它既是一种组织结构,又是一...
盛行
科层
制的含义
答:
在
韦伯
看来,依照科层制原则
组织
起来的机构是合理的,因为它在保证组织成员行为的准确性、稳定性和可靠性方面明显优于其他的管理方式,有助于实现组织追求的高效率的目标。 为了研究科层制组织的起源和本质,韦伯建构了科层制的一个“
理想
型”。这种“理想型”
的科层
制组织具有如下特点:第一,明确的权威等级。科层制...
韦伯
管理学的主要观点
答:
韦伯
管理理论 韦伯管理理论(Weber’s Management Theory)又称行政组织理论、“
科层组织
论”、官僚模式理论。指通过公职或职位来管理,而不是通过个人或世袭地位来管理的一种管理理论。中文名 韦伯管理理论 外文名 Weber’s Management Theory 快速 导航 特征 理论简介 韦伯对官僚组织模式的特征是这样描述...
古典社会学理论:
韦伯
第二讲:政治社会学
答:
纪律的构建与训练 纪律在于集体中形成,是人们经过训练后,对命令的自动、机械且公式化的服从,这是
组织
秩序的基础。02权威
的理想
类型
韦伯
以其对统治合法性的精细划分,定义了三种理想化的统治类型:法理权威、传统权威和感召权威(克里斯玛权威),揭示了统治形式的多元性。03
科层
制:理性组织的典范...
简述
韦伯的
官僚制理论
答:
二、所谓“官僚”,是指这种组织的成员是专门化的职业管理人员而言,并不含有一般语境中使用“官僚”一词的贬义。为了避免误解,有些学者把
韦伯
所说的官僚组织,改称
科层组织
。韦伯认为,在近代以来的资本主义社会中,官僚组织是对大规模社会群体进行有效管理的基本形态。
韦伯
认为只有法理型权力才能成为
科层组织
的基础对吗
答:
对的,
韦伯
认为,只有法理型权力才能成为
科层组织
的基础。法理型权力的形成依赖于法律和规章表现出来的理性。法理型权力是由传统社会走向现代社会的必然产物,是理性追求的体现,是现代社会最为普遍的权力类型。魅力型权力来自于对领袖个人魅力的崇拜。魅力型权力依赖的往往是某种信仰,而不是强制性因素。所以...
简述
韦伯
认为
的理想
的行政
组织
的特征
答:
韦伯所提出的行政
组织
理论具有以下特征:(1)劳动分工。(2)权威等级。(3)正式的甄选。(4)正式的规则和法规。(5)服从制度规定。(6)管理者与所有者分离。
韦伯的
理论所提出的科学管理
体系
是一种制度化、法律化、程序化和专业化的组织理论;阐明了官僚体制与社会化大生产之间的必然联系,突破了...
韦伯
认为
理想
的官僚制具备哪些特点?其优点和缺点分别是什么?
答:
在这里,权力矩阵并不反映在权力的个性特点方面,而是基于职务本身的
组织
构造。在
科层
体制内部,每一个个体单元被分割成各自独立的部分,并且要求完全排除个人的情感纠葛。 对权力义务
体系
的规定细致而明晰,使得每个个人都能够照章办事而不致越出权力义务体系范围。在此种情况下,不允许科层个人随意扩大其行动的阈值并表现...
韦伯的
官僚体制具有哪些特征?
答:
韦伯
认为,官僚管理体制应有三个层级:最高层为高级管理层,也就是决策层扩中间是中级管理层,也就是管理层;下面是基层管理层,也就是执行层,这三个层级构成一个完整
的组织体系
。韦伯认为,
科层
(官僚)制组织的管理意味着根据知识(包括专业知识和公务知识)来进行控制,因此,领导者应在能力上胜任其...
马克斯
韦伯的理想
类型的主要内容是啥
答:
就是 合理-合法化
组织
。其合法性基础在于:组织内部的各种规则,人们对权威的服从是由于有了依法建立的等级
体系
及对理性法律的信仰;其权威是一种制度取向的权威。
韦伯
用“官僚制”一词来称呼这种组织。含义:它是建立于法理型统治基础上的一种现代社会所特有的、具有专业化功能及固定规章制度、设科分...
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