44问答网
所有问题
当前搜索:
领导如何给下属安排工作
职场中你身为
领导
,遇到不听
工作安排
的
下属
,
如何
处理?
答:
对于
下属
而言,遇到一个好的
领导
,他不仅会告你需要做什么
工作
,还会告你为什么要做这个工作,还会告你
怎么
做,甚至达到什么效果,需要一个不好的领导,可能会只说做什么,至于其他就靠自己理解了。遇到一个更不好的领导,任务都可能给你
布置
不清楚。更次的领导还会拆他的领导的台,何况你一个下属,...
领导
开会把
工作安排
下去,
下属
答应完成,但是没有去执行,该惩罚下属...
答:
与当事人真诚沟通,了解
下属
的想法。对于管理者来说,下属承诺完成
工作
任务,至少表面态度是好的。与一些脾气暴躁的员工不同,他们会面对
领导
,甚至组成帮派反对你的管理层。至于这位员工是否是老兵,你需要做出全面的判断,然后我认为你应该公开地与下属沟通。沟通的形式必须是一
对
一。在会议之上尽量不要...
被
领导安排
哪些
工作
,说明不受重用?
答:
再者,领导还有可能把你
安排
到一些负责后勤的
工作
上面!一般来说,后勤工作都是企业中最
为
安逸简单的工作岗位了,因为这类工作几乎不需要付出什么脑力,只要每天按部就班,按照固定的计划完成任务即可,在这种岗位上,完全就是在浪费时间和精力,一辈子都不可能得到重用和赏识!一般
领导对
你有意见,或者是...
如何
带领2个
下属
完成
领导
分配的
工作
答:
如何
当好
下属
,是我们每个人应该学习的问题。这是我们适应环境,形成良好人际关系,从而推进个人发展的重要问题。根据本人的经验教训,奉上4句话,供大家参考。第一句:忠诚到永远 海尔的广告词是真诚到永远。企业对顾客应该如此。
下级对
上级、对单位应该讲忠诚到永远。
对领导对
单位的忠诚,归根结底是对事业...
大
领导
跨级
安排工作怎么
办?要不要汇报给自己的上级?
答:
而在职场中,我们知道的一个非常常见的规则就是,员工不能够越级
向领导
汇报
工作
,而是要向自己的直属上司汇报工作或反映问题,那么当高层直接向自己派发工作,越过了自己的直属领导时,自己应不应该将这份工作汇报给自己的直属领导呢,接下来小编就来探讨一下吧。小编认为,如果高层越过你的
领导给
你派发了一...
工作
量越来越多,
领导
天天闲着给我找事做,还帮老员工做,又忙又赶的我...
答:
为什么你的工作量越来越大?因为你不懂得拒绝,对于
领导
的安排全盘接受,所以你又忙还经常出错。每个人都有自己的岗位,最重要的就是做好自己的岗位。当然领导也有临时
给下属安排工作
的权力,这是领导的工作。但是,领导给下属安排的临时工作,比如去帮助某个老员工解决问题,下属就必须要接受安排吗?并不...
领导
每天
安排
的
工作
太多做不完,我
该怎么
办?
答:
应该有主次之后。1、建立计划分解意识,首先需要以主线任务
为
中心,根据
工作
的强度、难度,把大目标分解为小目标,同时针对小目标建立重要性划分。比如:项目A,需要10周完成,项目B,需要8周完成,那我们把两个项目以周为单位进行划分,如果项目A前期工作较重,则压缩项目B的前期
安排
,反之,压缩项目A的...
老板经常下班后
安排工作
,这时候
下属该怎么
办?
答:
视状况而定,假如你的
领导
干部常常只让你一个人分配工作中,可以同领导干部谈工资待遇,假如你的领导层是给所有的职工
布置工作
中,看别的职工反映,一定不必第一时间作出针对领导干部分配工作的不满意。如果有别的朋友不满意,绝大多数都辩驳,那麼有建议还可以辩驳,不经意间就不必发布观点。做为属下,...
怎么
判断
领导
是在打压你?
答:
一般来说,
领导
都会根据每个人的工作效率、工作能力、抗压力、疲惫程度来合理
安排工作
量。如果领导突然给你增加工作量,却没有提前跟你沟通好,让你经常加班感到疲惫,那就说明领导想打压你 8、利益分配不公平 领导在打压你的时候,最明显的一点就是在利益分配上非常的不公平。部门里所有人的工作都是大同小异,即便创造...
领导对下属
用的这三个方法,通常是在考核,为何说这是被重用的信号?_百 ...
答:
并且努力配合好领导的
工作
,一般都能够顺利的通过领导考核;可能有些
下属
的情商比较低,不懂
领导给
自己的暗示,导致自己白白错过被重用的机会。重用的机会 朋友陈芳是一个特别努力的女孩,在平时的工作中为了让领导重视自己,陈芳从来不会懈怠
领导安排
的任务,在陈芳看来这是最好的工作方式了;可是后来有一天...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜